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Edilivre trois types de coaching 23360421c0 previews 1

Management et pilotage des organisations Le coaching quelques clés pour comprendre Coach pl coachs ou coaches Nom masculin Sélectionneur ou entra? neur d ? une équipe d ? un sportif de haut niveau Professionnel qui joue un rôle de conseil de soutien et d ? accompagnement pour aider quelqu ? un à tirer le meilleur de lui-même sur un objectif dé ?ni à l ? avance vie privée vie professionnelle etc ? Dictionnaire Larousse en ligne Apparu dans les années dans le domaine sportif avant d ? être popularisé en France par Aimé Jacquet à l ? occasion de la Coupe du Monde de Football de le coaching a gagné rapidement le monde de l ? entreprise gr? ce à des pionniers tels que Vincent Lenhardt puis plus timidement celui des collectivités publiques Au cours des dernières années il a envahi tous les domaines de la vie quotidienne au point de devenir un phénomène de société Il est en e ?et di ?cile d ? ouvrir une revue en sans y trouver des articles ou des encarts publicitaires faisant référence à du coaching ? dans des domaines aussi divers que l ? alimentation le sport la scolarité le look vestimentaire la décoration de la maison et même le mariage A force d ? entendre parler de coaching ? à tout bout de champ et sur n ? importe quel sujet il est naturel de s ? interroger sur la crédibilité de la démarche dans un cadre professionnel et certains la considèrent d ? ailleurs avec une grande mé ?ance si c ? est tellement à la mode cela ne peut pas être très sérieux ? Ce doute a plusieurs fonctions positives Il invite tout d ? abord à chercher à en apprendre davantage plutôt que de se lancer tête baissée avec le premier prétendu coach ? qui se présente Il constitue également un aiguillon pour les coachs eux-mêmes qui se voient contraints de se remettre toujours en question pour développer et démontrer leur compétence et leur professionnalisme Il est toutefois important de bien faire la di ?érence entre le doute qu ? une recherche objective d ? informations permet de lever dans un sens ou dans l ? autre le rejet a priori attitude fermée qui comme toute croyance limitante ne laisse ?ltrer et reconna? tre comme valides que les informations de nature à la justi ?er et la renforcer CIl serait dommage de ne pas chercher à aller au-delà de cette première phase de questionnement au risque de passer à côté des réels béné ?ces que peut apporter dans le monde du travail cet outil qui est loin d ? être un gadget Peut-être les plus anciens se souviennent-ils que jusqu ? au début des années utiliser le mot management ? apparaissait aux yeux de certains cadres comme une concession à un phénomène de mode donc suspect Fort heureusement ces réticences sont aujourd ? hui dépassées En ?n il est important de relever que si les pratiques décrites dans