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Examens mrh GROUPE INSTITUT BILLGATES Examen de ?n de formation Partie théorique pts Expliquer l ? expression suivante La GRH est une fonction de conciliation des intérêts contradictoires pts Texte Dans le cadre de la négociation obligatoire sur la gestio

GROUPE INSTITUT BILLGATES Examen de ?n de formation Partie théorique pts Expliquer l ? expression suivante La GRH est une fonction de conciliation des intérêts contradictoires pts Texte Dans le cadre de la négociation obligatoire sur la gestion des emplois et des parcours professionnels et sur la mixité des métiers entreprises de salariés et plus les discussions doivent porter sur la mise en place d ? une démarche de GPEC et les mesures d ? accompagnements associées À la base de la négociation les orientations stratégiques de l ? entreprise et leurs conséquences sur l ? activité l ? emploi l ? évolution des métiers et des compétences l ? organisation du travail le recours à la sous-traitance à l ? intérim à des contrats temporaires et à des stages thèmes sur lesquels les représentants du personnel sont obligatoirement consultés Dé ?nir la G P E C pts Expliquer la démarche de la G P E C pts Texte La démarche de recrutement est un élément essentiel de la politique des ressources humaines de l ? entreprise elle peut en e ?et in uencer dans des directions totalement contraires l ? état du potentiel humain d ? une unité C ? est à travers le recrutement par exemple que peut être rajeunie la population d ? une entreprise ou que le niveau moyen de compétence peut être ajusté Il y a donc lieu de dé ?nir clairement les politiques à suivre en la matière et les moyens à mettre en ?uvre pour les conduire Le recrutement d ? un individu doit être considéré comme une gre ?e d ? organe en conséquence toutes les causes de rejet sont à surveiller et à éliminer Ces causes sont nombreuses l ? entreprise n ? aura pas bien dé ?ni ses besoins et le candidat retenu sera sur- ou sous- dimensionné par rapport au poste ce qui inévitablement conduira à une situation de séparation volontaire ou non avec pour conséquences des coûts supplémentaires et des pertes de productivité l ? intégration du nouvel arrivant ne sera pas correctement réalisée la gre ?e ne prend pas le recrutement aura été décidé et réalisé en catastrophe donc l ? entreprise se sera elle-même privée de candidatures A ?n d ? éliminer ces causes de rejets l ? entreprise doit dé ?nir sa stratégie d ? évolution des e ?ectifs et des compétences ses campagnes de recrutement et en assurer la mise en place et ?nalement gérer les entrées dans l ? organisation tant du point de vue psychologique et humain que du point de vue des coûts ? Dé ?nir le mot recrutement pts Citez les di ?érentes étapes du recrutement sans explication pts Page CGROUPE INSTITUT BILLGATES Expliquer les premières étapes pts Expliquer l ? expression soulignée dans le texte pts Citez les di ?érents coûts du recrutement pts Partie pratique pts Expliquer les expressions suivantes pts Les ressources humaines capitale immatériel à la source de la création de valeur dans l ? entreprise