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Expose le recrutement 1 1 C ? Encadré par Mme BOUAAYACH ? ? Travail Réalisé par les stagiaires ? Benghezal Hajar ? Erramami Hanane ? Eddayani Rhizlane ? SECTEUR Tertiaire ? SPECIALITE Gestion des entreprises ? NIVEAU ème année- Technicien spécialisé ? Gro

C ? Encadré par Mme BOUAAYACH ? ? Travail Réalisé par les stagiaires ? Benghezal Hajar ? Erramami Hanane ? Eddayani Rhizlane ? SECTEUR Tertiaire ? SPECIALITE Gestion des entreprises ? NIVEAU ème année- Technicien spécialisé ? Groupe B C ? PLAN ? Introduction ? Partie la phase d ? étude ? Détermination des besoins interne ? La connaissance du pro ?t du poste ? Partie la phase de prospection ? Prospection interne ? Prospection externe ? Partie la phase de sélection ? Premier tri ? Les tests ? Les entretiens ? Partie la phase d ? intégration ? L ? accueil de nouveau salarié ? Période d ? essai ? Conclusion ? C ? Introduction ? La nécessité de faire appel au facteur humain croissance de l ? activité de l ? entreprise réorganisation interne départ mutation ? conduit l ? entreprise à recruter en s ? adressant au marché d ? emploi ? C ? est donc une opération qui consiste à choisir entre plusieurs candidats la personne adéquate pour un poste de travail donné Ainsi un bon recrutement nécessite la mise en place d ? une démarche processus rigoureuse qui suppose ? L ? analyse des besoins en emploi ? La recherche des candidats ? La sélection ? L ? accueil et l ? intégration de la personne choisie ? Le recrutement est donc un processus qui commence de la décision de pouvoir créer un poste à la décision d ? embauche e ?ective En sens large il intègre l ? accueil et l ? intégration du nouvel employé C ? Partie La phase d ? étude ? A ?? Détermination des besoins interne ? En général la demande de recrutement est émise par un responsable hiérarchique La cause peut être un départ retraite licenciement démission etc une mutation ou tout simplement un besoin supplémentaire lié par exemple au développement du service concerné ? Avant le lancement de l ? opération du recrutement la demande fait l ? objet d ? un examen hiérarchique par le service des ressources humaines Celui-ci e ?ectue un diagnostic d ? opportunité qui porte sur le fonctionnement du service concerné et les possibilités de sa réorganisation ? L ? analyse de la demande de recrutement s ? achève par la décision négative ou positive de pourvoir le poste C ? B La connaissance du pro ?l du poste ? L ? étude des postes de travail passe par une dé ?nition du poste de travail et du pro ?l du poste c'est-à-dire du salarié susceptible de tenir le poste ? Poste du travail ? Un poste de travail est un ensemble de taches con ?ées à une personne en un lieu déterminé mais également les connaissances aptitudes et expériences de cette personne Les éléments qui caractérisent un poste sont ? Le lieu du poste de travail ? Les missions du poste de travail ? Les responsabilités ? Les ressources humaines et matérielles ? La position hiérarchique du poste ? Le rôle