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Expose sur le recrutement EXPOSE SUR LE RECRUTEMENT EXPOSANTS Oumou MBALLO Fatou LEONIE KONE Cheikh Mbacké FALL Germaine Salane BENTEAUX Bineta DIOP Christie Lionelle POUELA CPLAN INTRODUCTION I- LES DIFFERENTS TYPES DE RECRUTEMENT II- OBJECTIFS ET PROCES

EXPOSE SUR LE RECRUTEMENT EXPOSANTS Oumou MBALLO Fatou LEONIE KONE Cheikh Mbacké FALL Germaine Salane BENTEAUX Bineta DIOP Christie Lionelle POUELA CPLAN INTRODUCTION I- LES DIFFERENTS TYPES DE RECRUTEMENT II- OBJECTIFS ET PROCESSUS DU RECRUTEMENT A OBJECTIFS B PROCESSUS III- LES ENJEUX DU RECRUTEMENT CONCLUSION CINTRODUCTION Le recrutement c ? est l ? ensemble des activités de recherche de main d ? ?uvre qui consiste à informer les candidats potentiels à l ? interne ou à l ? externe qu ? un poste est vacant en vue de les inciter à o ?rir leurs services en posant leur candidature ? Le recrutement doit aussi o ?rir une réponse aux besoins individuels et professionnels car non seulement l ? entreprise désire maintenir les meilleurs candidats mais elle souhaite les maintenir le plus longtemps possible En d ? autres termes il ne su ?t pas de pouvoir recruter les candidats encore faut-il qu ? ils restent dans l ? entreprise au risque de déstabiliser cette dernière Dès lors nous allons parler des di ?érents types de recrutement ensuite des objectifs et du processus de recrutement et en ?n des enjeux du recrutement CI- LES DIFFERENTS TYPES DE RECRUTEMENT Il existe deux types de recrutements qui sont le recrutement interne et le recrutement externe Qu ? il soit interne ou externe le recrutement reste une t? che délicate Le recrutement est avec la rémunération l ? évaluation du personnel les entretiens annuels d ? évaluation et la GPEC l ? une des composantes essentielles de la gestion du personnel RECRUTEMENT INTERNE RECRUTEMENT EXTERNE INTÊRETS INCONVENIENTS Valoriser le potentiel humain O ?rir une promotion à un collaborateur e ?cace et apte au poste proposé Motiver le personnel par une rémunération plus importante Accorder un emploi de ?n de carrière à un salarié méritant Manque de transparence et d ? objectivité Impossibilité de faire appel à de nouveaux recrus venant de l ? extérieur formés et compétents pour le poste à pourvoir Obligation de former le personnel à ses nouvelles fonctions Absentéisme coûteux durant la formation du candidat Communiquer les performances et les objectifs de l ? entreprise Introduire un e ?ectif de jeunes diplômés et expérimentés Embaucher des candidats motivés et capable de s ? intégrer facilement Honoraires d ? un cabinet de recrutement Formation de candidat à son nouvel emploi Charge coûteux des publicités II- OBJECTIFS ET PROCESSUS DU RECRUTEMENT A OBJECTIFS DU RECRUTEMENT Le recrutement n ? est jamais une chose facile A ?n de recruter les personnels idéals pour chaque poste à pourvoir il ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? faut préalablement faire une préparation minutieuse et dé ?nir les objectifs de recrutement bien précis Rien d ? évident n ? est-ce pas A ?n de nous aider dans cette t? che nous avons préparé trois objectifs essentiels visés par les organismes employeur dans le cadre de leur processus de recrutement C L ? élaboration des moyens permettant de recruter des candidats compétant