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Fiche d evaluation 1 Fiche d ? entretien annuel d ? évaluation Collaborateur Date de l ? entretien Date du dernier entretien Poste occupé Chargée de mission Ancienneté au poste Responsable hiérarchique DGA ?? F PITERBOTH Principales missions Sur la base d

Fiche d ? entretien annuel d ? évaluation Collaborateur Date de l ? entretien Date du dernier entretien Poste occupé Chargée de mission Ancienneté au poste Responsable hiérarchique DGA ?? F PITERBOTH Principales missions Sur la base de la ?che métier transmise listez les missions que vous réalisez Les missions qui m'ont été dévolues durant l'année ont été des missions ponctuelles avec une date d'échéance en relation avec les ressources humaines comprenant une partie relative à la fonction d'assistant de ressources humaines Il m'a été con ?é les missions suivantes n Dispositif de résorption de l'emploi précaire mise en place du dossier jusqu'à sa validation n Plan de formation annuel n Révision du règlement intérieur n L'écriture de la procédure de la maladie n Gestion des conventions hygiène et sécurité écriture de la délibération y a ?érente n l'expertise des conditions de travail de la DRH n L'assistance au projet de création de la XXVème commune commission consultative n L'assistance sur l'organisation de l'élection de la commission consultative Signature du collaborateur Signature du responsable Date Date Transmission copie au collaborateur Page sur CTransmission copie au responsable hiérarchique Conservation original dans dossier du personnel Page sur CBilan de l ? année écoulée Faits marquants Accomplissements A pu prendre en charge l ? organisation et la gestion d ? une réunion Di ?cultés majeures La gestion de l ? autonomie dans ses dossiers dont la ?nalisation est parfois mise à mal si elle n ? est pas suivie Progrès réalisés Amélioration de son positionnement à l ? égard des collègues La gestion des priorités lorsqu ? elle doit traiter plusieurs dossiers en même temps Résultats par rapport aux objectifs ?xés Objectif Cible visée Résultats de l ? année Nivea u d ? attei nte des objecti fs I MS Rédaction des processus clés RH Mise en place du plan de formation Expertise des conditions de travail de la RH Améliorer la transparence et la professionnalisation des équipes Adopter le plan de formation de la collectivité Amélioration de ces conditions Le processus absences est réalisé avec la participation des équipes Il manque cependant la partie technique et pratique de gestion RH pure comment font les agents Le règlement a été adopté mais le plan n ? est pas ?nalisé X L ? expertise a été menée et a donné lieu à un rapport Des améliorations ont pu être obtenues X X Formations suivies Date de la formation Mai ?? Septembre Formation Préparation au concours de rédacteur Objectif visé Réussite au concours de rédacteur Page sur CBilan de compétences Ma? trise technique Environnement général des collectivités Technique rédactionnelle Ma? trise des outils bureautiques Statut de la fonction publique territoriale Gestion de projet DAS A i s uu r s pt i i eo gs rn ét vo éi m se é X X X X X P o t e n ti a li Remarques t é Se perfectionner sur excel Autres spécialités Aptitudes organisationnelles et techniques Polyvalence Organisation Gestion des priorités Sens de