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Fiche en lignes comprendre l x27 org a partir de l x27 analyse strategique

En Lignes Les ?ches Fiche n de La lettre du CEDIP Septembre Des clés pour comprendre les organisations à partir de l ? analyse stratégique Sommaire ?? Qu ? est-ce qu ? une organisation --------p ?? Pourquoi mieux comprendre ? ---------p ?? Comment mieux comprendre ? --------p ?? Pour le manageur quelle posture - - -p En bref ? Nous exerçons notre activité professionnelle au sein d ? une organisation et contribuons à sa production Cette contribution au sein du collectif de travail est-elle aisée di ?cile pourquoi Pour répondre à cette question il sera utile de comprendre l ? organisation en procédant notamment à une analyse du positionnement et des comportements des membres qui la composent La sociologie des organisations a son histoire ses courants l ? analyse stratégique l ? analyse socio-technique l ? analyse culturelle etc et ses grands noms respectivement Michel Crozier et Ehrard Friedberg Fred Emery et Eric Trist Renaud Sainsaulieu Ici a ?n de donner quelques clés pratiques de lecture on a choisi de s ? inspirer des notions et principes de l ? analyse stratégique qui selon Philippe Bernoux sociologue directeur de recherches au CNRS et enseignant appara? t l ? outil le plus pertinent ? et le plus aisé pour comprendre et analyser le fonctionnement des organisations ? Seront ensuite proposés quelques outils pratiques que pourra utiliser celle ou celui qui souhaite mieux comprendre son milieu de travail Mais tout d ? abord ? Qu ? est-ce qu ? une organisation Dans son livre La sociologie des organisations ? Philippe Bernoux dé ?nit l ? organisation comme un ensemble humain structuré ? en mouvement permanent ? Les personnes composant cet ensemble développent au sein de celui-ci des stratégies particulières et créent des relations régulières soumises aux contraintes changeantes de l ? environnement L ? organisation repose donc sur une structure et sur des relations interactions entre ses membres Elle s ? appuie également sur un troisième pilier la culture La culture au sein d ? une organisation peut être dé ?nie comme le mode de pensée et d ? action habituel plus ou moins partagé et qui doit être appris et accepté il est inventé au Une fois cette dé ?nition posée les enjeux d ? une meilleure compréhension de l ? organisation sein d ? un groupe pour faire face aux problèmes d ? environnement et d ? intégration interne ? sautent aux yeux Cela nous renvoie à certaines situations vécues o? spontanément plus ou moins bien outillé on a particulièrement cherché à comprendre l ? organisation au sein de laquelle on travaille Le CEDIP est une des entités du Centre Ministériel de Valorisation des Ressources Humaines CMVRH CEDIP - Fiche En lignes n CPourquoi mieux comprendre l ? organisation au sein de laquelle on travaille En entrant dans le monde du travail ou lors d ? un changement de poste nous consultons généralement les organigrammes les ?ches de poste les rapports d ? activité les comptes rendus de réunions ??