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Fiche intro grh Gestion des Ressources humaines Ecole Classique - Spécialisation - Parcellisation - Chronomètre - Contrôle et sanction - Motivation matériel - ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? S Fiche Introduction Ecole des RH - Diversi ?cation es taches - Rotation d

Gestion des Ressources humaines Ecole Classique - Spécialisation - Parcellisation - Chronomètre - Contrôle et sanction - Motivation matériel - ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? S Fiche Introduction Ecole des RH - Diversi ?cation es taches - Rotation des postes - Facteurs psychologiques - Motivation immatériel - Respnsabilisation - ? ? ? ? ? ? ? ? ? la problématique l ? intégration du facteur humain dans l ? organisation Raisons Personnel peu quali ?é - Faible productivité - Méthodes de travail expérimentales - Nombreux gaspillages Dé ?nition fonctionnelle La gestion des ressources humaines est un ensemble de fonctions et de mesures ayant pour objectif d ? optimiser de mobiliser et développer les ressources du personnel pour une plus grande e ?cacité au pro ?t de la productivité d ? une organisation L ? in uence des facteurs environnementaux sur la GRH Interne Externe - La stratégie - Taille - Culture e se - Moyens et ressources - Style management - PESTEL - Code travail - Les concurrents - Législation ? ? ? ? - Mondialisation Les Enjeux de la GRH Les attentes des salariés - Rémunération équitable - Stabilité - Conditions - Développement carrière - Style management Les attentes de la direction - Optimisation des couts - Les compétences - Contribution stratégique - Compétitif - Image employeur Dé ?nition stratégique de référence La gestion des ressources humaines d ? une organisation se dé ?nit comme l ? ensemble des activités qui visent la gestion des talents et des énergies des individus dans le but de contribuer à la réalisation de la mission de la vision de la stratégie et des objectifs organisationnels ? CAli Bendraou Gestion des Ressources humaines ? ? S -Les objectifs visés par la GRH ATTIRER Politique des salaires climat GRH Recrutement image employeur ? ? ? ? Retenir Politique des salaires climat Gestion des carrières ? ? ? ? ? ? Développer Formation Gestion des carrières salaires évaluation des performances Motiver Salaires climat management et communication Gérer Administration personnel suivi Optimiser Meilleur positionnement gestion changements Les Activités RH - La plani ?cation des besoins en RH - L ? évaluation du rendement des employés - Le développement des RH - La rémunération et la motivation des employés - L ? amélioration du climat de travail - Le maintien de relations de travail satisfaisantes - L ? évaluation et le contrôle de la GRH - La mondialisation de la GRH Pro ?l RH Leadership ?? créatif - ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? RH au Maroc taylorienne CAli Bendraou C