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Fonction rh LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES I- Dé ?nition La gestion des ressources humaines est l ? ensemble des activités qui permettent à une organisation de disposer des ressources humaines correspondant à ses besoins en quantité et en qualité Les act

LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES I- Dé ?nition La gestion des ressources humaines est l ? ensemble des activités qui permettent à une organisation de disposer des ressources humaines correspondant à ses besoins en quantité et en qualité Les activités en question sont le recrutement la rémunération l ? appréciation la mobilité et la gestion des carrières la formation la négociation collective II- Les Notions de base La distinction entre l ? administration des ressources humaines et la gestion des ressources humaines Discipline L ? administration des R H La G R H Explication C ? est l ? image la plus classée de la fonction R H elle ramasse et organise l ? information pour que les décisions prises dans cette organisation soient meilleures Elle fournit données de base pour la gestion et règle les problèmes liés à la vie quotidienne des employés à savoir La paie l ? embauche relation avec les employés et leurs représentants syndicaux Elle agit sur le court terme Va plus loin en jouant sur le moyen terme et le long terme par des politiques qui concernent l ? homme et le social obligeant à faire des choix stratégiques et des choix tactiques programmes de formation systèmes de communication ? III- L ? importance de la fonction Ressources humaines Niveau Production Commercial Financier Stratégique Explication Permettre à l ? entreprise de disposer d ? un personnel compétent qui pourra améliorer la productivité de l ? entreprise Contribuer au recrutement de personnel de vente vendeurs directeurs de magasin e ?caces et motivés Gr? ce à eux les ventes pourront donc être améliorées Permettre de limiter les dépenses liées aux salaires Le salaire ne sera plus seulement un coût pour l ? entreprise mais un investissement Permet à l ? entreprise de se di ?érencier de la concurrence gr? ce à l ? excellence de son personnel Ses salariés vont permettre à l ? entreprise de créer une valeur supplémentaire pour les clients CIV- T? ches au sein de la fonction Ressources Humaines T? che Le recrutement des salariés Explications Le recrutement d ? un salarié est la recherche d ? une adéquation entre les besoins de l ? entreprise et les compétences d ? un individu Ayant repéré ses besoins en personnel l ? entreprise devra formuler précisément ses attentes et les compétences nécessaires pour y répondre La rémunération du personnel Une fois cette ?che de poste rédigée le candidat sera sélectionné à la fois sur ses compétences actuelles mais aussi sur la facilité avec laquelle il pourra en acquérir d ? autres à l ? avenir si l ? entreprise en a besoin La rémunération a une double dimension -c ? est un coût pour l ? entreprise on parle de charges de personnel -mais c ? est en même temps un facteur de motivation pour le salarié Le salaire est donc l ? équilibre résultant de ces deux forces -La hausse pour le salarié à la baisse pour l ? entreprise -La rémunération ne