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Formation Chapitre FORMATION ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES CLa formation continue ? Devenue progressivement une composante majeure de la GRH et un outil de management des compétences ? Prise de conscience de l ? importance du niveau de formation et des

Chapitre FORMATION ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES CLa formation continue ? Devenue progressivement une composante majeure de la GRH et un outil de management des compétences ? Prise de conscience de l ? importance du niveau de formation et des compétences des RH dans l ? amélioration de la performance organisationnelle ? La formation c ? est un investissement et non un coût CLa formation ? Une composante complexe de la FRH permettant aux employés de Préserver leur quali ?cation Contribuer à leur promotion Améliorer leur employabilité CLa formation professionnelle continue CEnjeux de la formation CEnjeux de la formation La formation présente des enjeux à trois niveaux Stratégique Organisationnel Acteurs dans l ? organisation CEnjeux de la formation CEnjeux de la formation CEnjeux de la formation CActions de formation CLes actions de formation CLe plan de formation Annuel Budget prévisionnel Le plan de formation Comité d ? entreprise Actions de formation CLe plan de formation CLe processus de formation ? La formation comme un investissement est un outil stratégique permettant le développement des compétences et l ? adaptation aux changements ? Elle doit être bien plani ?ée et reposer sur les phases suivantes Recensement des besoins et attentes en formation Choix des moyens et des méthodes pédagogiques Évaluation du budget de formation Concevoir un plan de formation planning de réalisation des actions de formation Évaluation de la formation C Recenser besoins et attentes C Choix des modalités et méthodes CModalités de formation CMéthodes de formation C Budget de formation CCoûts de la Formation Benchemam et Galindo CIngénierie d ? une action de formation recours à des prestataires C Concevoir un plan de formation C Évaluer la formation C Évaluer la formation CCritères d ? évaluation d ? une formation Guerrero CFormation professionnelle en Tunisie CConclusion C