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G ips chapitre4 orientations

Chapitre Les orientations Le modèle Individual Placement and Support IPS du soutien en emploi Manuel de base IPS Réalisé par Deborah R BECKER Gary R BOND Kim T MUESER et William C TORREY Chapitre Orientations Aperçu du chapitre Ce chapitre expose la façon dont sont identi ?és les usagers qui tirent béné ?ce du soutien en emploi et comment ils sont orientés vers ces services Il est essentiel pour mettre en relation les personnes avec le programme de soutien en emploi de rendre les usagers et les praticiens attentifs aux objectifs et aux pratiques de soutien en emploi et de mettre en ?uvre un processus d ? orientation simple Pour rendre les services accessibles au plus grand nombre d ? usagers possible un minimum de critères doit être respecté Informer les di ?érentes personnes signi ?catives sur la validité du soutien en emploi et sur le processus d ? accès à ces services augmente le nombre d ? usagers susceptibles de s ? engager dans le soutien en emploi Mode d ? emploi du chapitre Dans les paragraphes suivants des exemples de cas illustrent les principes d ? un processus e ?cace d ? orientation pour les services de soutien en emploi comprenant Les critères d ? éligibilité Procéder de façon simple à l ? orientation S ? exprimer à propos du soutien en emploi Après avoir lu les vignettes essayez de faire la liste des stratégies possibles pour résoudre les problèmes présentés avant de lire les suggestions proposées Traduction Régis DE COOMAN et Guy M DELEU Socrate-Réhabilitation séminaire soutien en emploi ? premier semestre CChapitre Les orientations C Souvenez-vous Un processus e ?cace pour adresser des usagers au soutien en emploi ? Impose un minimum de critères d ? exclusion ? Est simple ? Implique de multiples personnes signi ?catives Note du superviseur Ce chapitre se prête à un enseignement de groupe et à la discussion Vous pouvez utiliser un paragraphe chaque semaine pour provoquer une discussion sur les solutions Critères d ? éligibilité Ce paragraphe décrit les solutions permettant de déterminer qui peut béné ?cier du soutien en emploi comme l ? illustre l ? expérience de Caleb Histoire de Caleb Caleb est un homme de ans présentant à la fois un trouble schizophrénique et un abus de substance Lors d ? une réunion d ? équipe hebdomadaire le case manager de Caleb mentionna que ce dernier avait exprimé son intérêt pour obtenir un emploi Le case manager exprima son inquiétude sur le fait que Caleb augmenterait sa consommation d ? alcool et de marijuana s ? il gagnait de l ? argent Les deux dernières analyses d ? urine avaient montré qu ? il continuait à consommer ces substances Envisager les solutions Si vous étiez le spécialiste en emploi que feriez-vous Réponses raisonnables Quelques réponses possibles Il n ? y a pas une seule réponse correcte pour prendre en main cette situation mais voici quelques idées Traduction Régis DE COOMAN et Guy M DELEU Socrate- Réhabilitation séminaire