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Grh chap 4 cours v4 Gestion des Ressources Humaines La formation Ce cours vous est proposé par Annabelle Hulin Professeur des Universités en Sciences de Gestion Université de Tours et par AUNEGe l ? Université Numérique en Économie Gestion Table des matiè

Gestion des Ressources Humaines La formation Ce cours vous est proposé par Annabelle Hulin Professeur des Universités en Sciences de Gestion Université de Tours et par AUNEGe l ? Université Numérique en Économie Gestion Table des matières Table des matières Introduction les évolutions légales de la formation professionnelle Les enjeux de la formation Pour les organisations Pour les individus Les obligations de la formation Les acteurs institutionnels de pilotage de la formation professionnelle Les OPCO Les obligations ?nancières Contribution légale obligatoire Contribution conventionnelle Contribution volontaire La taxe d ? apprentissage La démarche d ? ingénierie de la formation Recenser les besoins de formation Mettre en ?uvre les dispositifs de formation A l ? initiative de l ? employeur le plan de développement des compétences A l ? initiative de l ? individu Suivre et évaluer le déroulement des formations Assurer le suivi du dispositif Évaluer les formations Références CIntroduction les évolutions légales de la formation professionnelle La formation professionnelle a fait face à diverses réformes au cours de ces dernières décennies Depuis les années l ? élaboration de nombreuses lois n ? ont cessé d ? accroitre son importance Le tableau ci-dessous reprend les principales évolutions signi ?catives Cette liste n ? est pas exhaustive mais a pour but de mettre en exergue les principaux marqueurs du système de formation tel que nous le connaissons aujourd ? hui Tableau Les principales évolutions légales du paysage français de la formation professionnelle Fondation du système de formation professionnel français ?? Création d ? une obligation de ?nancement par les entreprises salariés ?? Mise en place d ? une gestion paritaire de la collecte ?? Instauration du plan de formation ?? Création du congé individuel de formation CIF Obligation de négociations annuelles autour de la formation professionnelle Généralisation de l ? obligation de ?nancement à toutes les entreprises Création des OPCA Organismes Paritaires Collecteurs Agrées Création de la VAE Validation des Acquis et de l ? Expérience Création du DIF Droit Individuel à la Formation de la période de professionnalisation des contrats de professionnalisation du congé pour bilan de compétences Création de la portabilité du DIF Réforme du ?nancement de la formation professionnelle et instauration du Compte Personnel de Formation CPF à la place loi Avenir Professionnel ? réforme en profondeur la gouvernance de la formation professionnelle et les dispositifs de formation du DIF Mise en place de l ? entretien professionnel et du bilan d ? étape La loi dite Avenir Professionnel ? réforme en profondeur la gouvernance de la formation professionnelle et les dispositifs de formation Gestion des Ressources Humaines Annabelle Hulin AUNEGe CC ?? BY NC ND CLes enjeux de la formation La formation répond à la fois aux attentes des salariés et aux besoins des organisations Elle aide au maintien de l ? employabilité des salariés et à l ? adaptation permanente des compétences disponibles et des compétences requises Il s ? agit ainsi d ? assurer l ? adaptation des salariés aux évolutions de leur emploi Pour les