Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Grh cours integral Présentation du cours GRHDé ?nition Selon Patrice Roussel la GRH est l ? ensemble des activités qui visent à développer l ? e ?cacité collective des personnes qui travaillent pour l ? entreprise L ? e ?cacité étant la mesure dans laquel

Présentation du cours GRHDé ?nition Selon Patrice Roussel la GRH est l ? ensemble des activités qui visent à développer l ? e ?cacité collective des personnes qui travaillent pour l ? entreprise L ? e ?cacité étant la mesure dans laquelle les objectifs sont atteints la GRH aura pour mission de conduire le développement des RH en vue de la réalisation des objectifs de l ? entreprise La GRH dé ?nit les stratégies les moyens en ressources humaines les modes de fonctionnement organisationnel et la logistique de soutien a ?n de développer les compétences nécessaires pour atteindre les objectifs de l ? entreprise ? Remarque Il faut distinguer entre fonction personnel et fonction GRH C ? est une discipline relativement jeune récente qui fait partie des sciences de gestion La naissance de la fonction Personnel remonte à la ?n du siècle et début du siècle parmi les facteurs qui expliquent la naissance de cette discipline on peut noter l ? apparition des grandes entreprises - l ? accroissement des e ?ectifs travaillant au sein de ces entreprises L ? apparition du service personnel pour la première fois a eu lieu quand les directeurs d ? entreprises ne pouvaient plus gérer à eux seuls les e ?ectifs et autres activités En France le service personnel est né en dans la Société Générale banque et en au sein de la maison Renault La genèse début de la fonction se situe au début du siècle avec l ? ingénieur américain Taylor qui était le concepteur de L ? Organisation Scienti ?que du Travail OST L ? importance du cours de GRH Dans un monde o? la di ?usion de l ? information et l ? application des progrès technologiques est de plus en plus rapide le facteur stratégique essentiel pour les entreprises est la gestion des ressources humaines posséder former et gérer le personnel Selon Piretti la di ?érence entre une entreprise qui réussit et une autre qui végète dort est avant tout avantage concurrentiel due à la qualité de sa gestion des RH l ? in uence du modèle japonais Les contraintes que les entreprises doivent a ?ronter actuellement sont très nombreuses - les mutations technologiques - les incertitudes économiques - le changement des règlementations - les attentes des partenaires actionnaires salariés clients ? - et ?nalement la tendance au viéllissement d ? une partie de la population Pour faire face à ces contraintes et à bien d ? autres seule une GRH adaptée peut permettre aux entreprises de relever les dé ?s en mobilisant les RH CDonc la GRH aurait pour ambition de développer les RH du personnel et de les mobiliser dans le cadre de la réalisation des objectifs ?xés par l ? entreprise Les objectifs du cours GRH Plusieurs objectifs sont visés - Permettre aux étudiants de comprendre les fondements théoriques de la GRH - Savoir mettre en ?uvre les pratiques de la GRH à titre d ? exemple ma? triser les di ?érentes techniques du recrutement conna?