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Guide appui conseil rh par l x27 afdas

TP E-PME Vous souhaitez maintenir et développer la performance de votre entreprise compétences Cd ? eesdtétvoeulot upnpearrtses APPUI CONSEIL RH CAfdas septembre ?? COM -V Vous souhaitez Faire évoluer vos pratiques et outils RH ?? Adapter vos ressources à vos besoins ?? Développer les compétences de vos collaborateurs ?? L ? appui-conseil RH est fait pour vous ?? Vous serez accompagné par des consultants ancrés dans la réalité professionnelle des entreprises et vous béné ?cierez d ? outils RH construits avec vous et faciles à mettre en ?uvre CL ? appui-conseil RH pour qui Toutes les TPE PME des secteurs Audiovisuel Distribution de ?lms Distribution directe Édition du livre Édition phonographique Exploitation cinématographique Loisirs Presse écrite et agences de presse Publicité Spectacle vivant En les TPE PME du Spectacle Vivant peuvent également béné ?cier d ? un appui-conseil spéci ?que l ? appui-conseil Spectacle Vivant pour développer et pérenniser leurs activités Consultez notre site internet www afdas com rubrique Professionnaliser les équipes Pour quels béné ?ces Un coût minimum pour une expertise sur mesure un diagnostic et conseil pour développer votre activité un service délivré par des experts du conseil RH auprès de TPE- PME engagés à vous apporter appui et outils pratiques dans votre quotidien et sélectionnés sur des critères de qualité Votre entreprise au c ?ur de ce service recrutement droit du travail ? gestion des ? ges conditions de travail organisation formation compétences CL ? appui-conseil RH un parcours simple en phases Enjeux Découvrir l ? entreprise Comprendre les enjeux et besoins Livrable Plan d ? intervention signé de l ? entreprise Durée jour Enjeux Dé ?nir les objectifs résultats attendus moyens calendrier Livrable Plan d ? actions détaillé Durée jours - Pré-diagnostic Entretien avec le dirigeant - Diagnostic Restitution au dirigeant - Construction du plan d ? actions Co-construction Enjeux Établir un état des lieux Préconiser des actions Livrable Synthèse du diagnostic Durée jours - Suivi Entretien avec le dirigeant Enjeux Maintenir la dynamique Actualiser le plan d ? actions Livrable Rapport de suivi Durée jour entre trois et six mois après la phase Suivi avec l ? Afdas jours sur mois maximum Combien ça coûte ?? Pour toutes les entreprises de moins de salariés ?nancement à par l ? Afdas gr? ce à vos contributions mutualisées À noter l ? Afdas béné ?cie de soutiens ?nanciers dans le c adre de par tenariats régionaux CUne démarche en trois étapes seulement ?? Sélectionnez selon votre branche et votre région ou prestataires parmi ceux ?gurant sur la liste disponible sur www afdas com rubrique Professionnaliser ses équipes Contactez les prestataires et e ?ectuez votre choix vous pouvez vous aider de la grille de sélection mise à votre disposition sur notre site rubrique Appui-conseil RH comment faire Téléchargez une demande de prise en charge et transmettez-la à l ? Afdas accompagnée de la proposition d ? intervention du prestataire La première phase de diagnostic de l ? appui-conseil RH pour ra démar rer dès la réception de l