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Guide saas rh 2010 entreprise feedback management

Guide RH SaaS Les nouvelles solutions RH Outils et pratiques RH innovants disponibles à la demande en mode SaaS Extrait Entreprise Feedback Management EFM Vous pouvez télécharger le guide complet sur notre site Gestion intégrée des talents Réseau social RH Portail RH et processus collaboratifs Pilotage et décisionnel RH Bulletin de salaire électronique Gestion des risques professionnels Accidents du travail Enterprise Feedback Management EFM Le modèle SaaS pour les RH CGuide RH SaaS Sommaire I Les outils RH à l ? horizon II Gestion intégrée des talents III Réseau social RH d ? entreprise IV Portail RH et processus collaboratifs V Pilotage et décisionnel RH VI Bulletin de salaire électronique VII Gestion des risques professionnels VIII Accidents du travail IX Enterprise Feedback Management EFM X Le mode SaaS pour le SIRH XI Le Club Alliances Ressources Humaines XII Dé ?nitions CLes outils RH à l ? horizon I - Les NTIC au c ?ur de la fonction Ressources Humaines Elle est loin l ? époque o? la fonction ressources humaines était encore désignée sous le vocable de fonction du personnel ? ou administration du personnel ? L ? évolution ces dernières décennies a été importante et la technologie notamment l ? informatique en est devenue l ? un des moteurs Parallèlement la fonction ressources humaines et l ? on peut même parler des fonctions ressources humaines a élargi son champ de compétences pour occuper une place stratégique au sein de l ? entreprise Apparue à la ?n des années aux États-Unis l ? e-GRH ou GRH électronique a fait son chemin dans les entreprises pour devenir indispensable Quel que soit le nom que l ? on donne à ce phénomène les NTIC sont désormais au c ?ur d ? un nombre croissant de directions des ressources humaines Recrutement management formation paie reporting ? chaque département a connu son lot d ? évolutions liées à la technologie voire de révolution L ? objectif de ce guide sera donc d ? abord de dresser un état des lieux des problématiques de quelques-unes des fonctions RH évoquées précédemment et des outils qui apportent une réponse pertinente et e ?cace à ces problématiques Mais aussi au-delà de cet état des lieux de faire de la prospective en mettant en avant de nouveaux outils RH dont la di ?usion et l ? utilisation sont appelées à se généraliser II - Evoluer encore et se projeter au-delà des crises Il est manifeste que l ? année au niveau de l ? entreprise et de sa gestion restera marquée par les crises Crise économique tout d ? abord qui a pu conduire les directions générales à utiliser les ressources humaines comme une variable d ? ajustement Mais aussi crise due à l ? apparition de la grippe A qui a rappelé la nécessité de disposer d ? outils RH souples performants adaptés à la gestion de situations extrêmes Dans un environnement de plus en plus concurrentiel o? les contraintes de rentabilité sont de plus en plus fortes