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Impacts du controle de gestion sociale enregistre automatiquement

Impacts du contrôle de gestion sociale ? Sur la masse salariale La masse salariale représente la totalité des dépenses engagées par l'entreprise au titre de la rémunération du travail son calcul est lié à la dé ?nition précise que l'on en donne puisqu'on distingue la masse salariale totale la masse salariale ?scale et la masse salariale versée aux salariés La détermination de la masse salariale totale est fonction de la capacité de l'entreprise à payer des salaires Cette capacité à payer est étroitement liée quant à elle à la valeur ajoutée de l'entreprise di ?érence entre le total des charges et la valeur des consommations intermédiaires Car plus l'entreprise dégage de valeur ajoutée par salarié plus sa capacité à payer est forte La Masse Salariale est un outil d'action sur La performance c'est par les évolutions de la masse salariale que passent la plupart des interventions en vue d'améliorer la performance Le jeu des promotions le versement de primes la transformation des systèmes de rémunération en vue de développer la performance s'exprime au niveau des masses salariales individuelles ou collectives C'est donc par la manipulation de cette variable que passe l'ensemble des actions décisives aujourd'hui d'amélioration de la compétitivité de l'entreprise ? Sur la rémunération Grace à l'instauration du contrôle sociale La gestion des rémunérations une fois des outils de diagnostic fonctionnent ils puissent contrôler les évolutions anticiper les dérapages et suivre les transformations de l'environnement Proposer de mettre en ?uvre les tendances actuelles en matière de politique de rémunération Le contrôle est à la fois stratégique et tactique il concerne Le diagnostic périodique que l'on quali ?era aussi d'audit des rémunérations quand il est opéré indépendamment de la fonction personnel et suivant des procédures durant standard Il consiste à repérer quelques-unes des grandeurs caractéristiques du système de rémunération Le système de veille environnementale s'analysant comme un suivi permanent de paramètres signi ?catifs des évolutions externes à l'entreprise qui conditionnent l'évolution des rémunérations ? Sur la formation L'impact du contrôle de gestion sociale sur la formation des hommes et les groupes comprend plusieurs dimensions L'instauration des nouveaux outils du contrôle social obligent les collaborateurs à di ?user leurs connaissances professionnelles et à améliorer leurs technicités Les progrès de la coordination et de l'organisation du travail La meilleure circulation de l'information et l'amélioration du climat La formation doit donc désormais dépasser la formation traditionnelle pour s'imposer comme un processus de préparation et d'accompagnement des changements voire Cen tant que facteur d'émergence des ruptures et des cultures nouvelles mais également comme un processus clé En e ?et Le fait d'adopter les nouveaux outils de gestion sociale constitue un investissement énorme en matière d'adaptation à l'environnement ? Sur la performance des ressources humaines L'évaluation des performances s'a ?rme comme un instrument de gestion qui participe du processus de pilotage des a ?aires Ce processus met généralement en ?uvre des outils et systèmes dont le rôle va être de véhiculer la stratégie et les objectifs de l'organisation De ce fait ces instruments collectent traitent