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Influence des pratiques de gestion des ressources humaines sur la implication organisationnelle cas du personnel paramacdical 1

Revue Algérienne d ? Economie et gestion Vol N In uence des Pratiques de Gestion des Ressources Humaines sur L ? Implication Organisationnelle Cas du Personnel Paramédical In uence of Human Resources Management Practices on Organizational Involvement Paramedical Personnel Cases ABDELMALEK Samir TAHARI Khaled Université d ? Oran Mohamed Ben Ahmed s abdelmaleksamir gmail com Université d ? Oran Mohamed Ben Ahmed khaled tahari gmail com Résumé Reçu le - - Accepté le - - L ? acquisition la conservation et le développement du facteur humain au sein de l ? environnement organisationnel est au c ?ur de la stratégie de gestion des ressources humaines moderne L ? ensemble de pratiques qui composent cette dernière sont identi ?és dans la littérature spécialisée comme un facteur d ? in uence sur l ? implication organisationnelle Meyer Smith considérée comme un référentiel psychologique Commeiras N Particulièrement dans un secteur aussi complexe que celui de la santé par son organisation et sa diversité en termes de ressources humaines De ce fait nous allons essayer d ? identi ?er dans la présente étude la nature de l ? in uence entre la gestion des ressources humaines à travers ces composantes telles que la gestion de carrière la formation et l ? évaluation sur les di ?érentes dimensions de l ? implication organisationnelle L ? enquête du terrain vise un échantillon de professionnels paramédicaux au sein des institutions de la santé publique Mots Clés Implication organisationnelle pratiques de gestion des ressources humaines management de la santé Jel Classi ?cation Codes M M Abstract The acquisition conservation and development of the human factor within the organizational environment is at the heart of the modern human resources management strategy The set of practices that make up the latter are identi ?ed in the specialized literature as an in uencing factor on organizational commitment Meyer Smith considered as a psychological reference Commeiras N Particularly in a sector as complex as that of the health-care sector as by its organization or its diversity in terms of human resources practices Therefore we will try to Auteur correspondant ABDELMALEK Samir s abdelmaleksamir gmail com CRevue Algérienne d ? Economie et gestion Vol N identify in this study the nature of the in uence between the HR management with practices such as career management training and assessment and the di ?erent dimensions of organizational commitment The ?eld survey targets a sample of paramedical professionals in public health institutions in Algeria Keywords Organizational commitment human resources management practices health-care management Jel Classi ?cation Codes M M Introduction De nos jours les institutions publiques se voient dans l ? obligation de faire face à un double enjeu dont le premier est de faire face aux di ?érentes critiques venant de son environnement interne et externe et le second est d ? assurer la satisfaction des besoins en termes de service public qui lui sont adressée Dehane Boucheriba P P Tremblay Dans leur travail de recherche de Tremblay et Bernard P P Tremblay signalent que