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UNIVERSITÉ ALASSANE OUATTARA UFR SCIENCE ECONOMIQUES ET DEVELOPPEMENT Département TRONC COMMUN SYLLABUS ANNÉE UNIVERSITAIRE C -Cours Intitulé INTRODUCTION A L'ECONOMIE DES RESSOURCES HUMAINES Année - Niveau Spécialité LICENCE TRONC COMMUN ECONOMIE GESTION Volume Horaire H - Enseignant Nom et prénoms Sery Guy Flavien TROUPA Grade A Courriel ftroupa yahoo fr Téléphone -Plan du cours - Résumé du cours à mots L ? économie des ressources humaine est une application de l'économie à des sujets liés aux ressources humaines et à la gestion générale Cette conciliation est possible car l'économie utilise des méthodologies qui ont déjà été approuvée et appliquées à de nombreux domaines de l'activité humaine tout en ayant une in uence énorme sur les sciences sociales Les méthodes économiques sont très exibles et peuvent- être appliquées à de nombreux problèmes d'intérêt concernant le comportement humain La cohérence du cadre fournit par les sciences économiques nous permet d ? étudier la conception organisationnelle sur dans une optique positive - Objectifs du cours objectif général objectifs spéci ?ques L ? objectif de ce cours est d ? exposer à l ? étudiant une approche positive du processus de recrutement des employés et salariés par la direction des ressources humaines Spéci ?quement l ? étudiant sera capable de ? Embaucher e ?cacement des travailleurs ? Mener des tests de recrutement ? Réagir à la concurrence étrangère par le recrutement - Prérequis Les prérequis de ce cours sont ? Microéconomie ? Economie du travail Page sur C - Méthodologie Cours magistraux séminaires ? Ce cours est fait sous forme de cours magistral accompagné de travaux dirigés Cours magistral H Travaux dirigés H - Lectures conseillées ou ouvrages de référence par ordre d ? importance Lazear Edward Personnel Economics Cambridge MIT Press Jean-Marie Perreti Gestion des ressources humaines Vuibert Lazear Edward Personnel Economics for Managers New York Wiley -Contenu du cours segmenté en séances ou Séance Généralité sur l ? économie des ressources humaines Séance Embaucher des travailleurs risqués Séance Productivité en fonction des collègues Séance Embauche avec tests de recrutement Séance Concurrence étrangère Présentation du contenu de chaque séance N de Séance Contenu Séance Généralité sur l ? économie des ressources humaines Introduction Contexte Spéci ?cité de l ? économie des ressources humaines Embaucher des travailleurs risqués Risque de baisse Possibilité de hausse Séance Frais de résiliation L'aversion au risque Durée de l'emploi Information asymétrique Productivité spéci ?que à l'entreprise Productivité en fonction des collègues Séance Productivité lié aux collègues Productivité indépendante des collègues Productivité indépendante des collègues et liée au capital Séance Embauche avec tests de recrutement Entreprises commerciales Entreprise d ? investissement Page sur CSéance Concurrence étrangère Délocalisation en fonction du coût de la main d ? ?uvre Délocalisation en fonction de la qualité de la main d ? ?uvre Lectures Lectures obligatoires et conseillées pour la séance Ainsi de suite pour les autres séances -Bibliographie Abrahamson Eric ??Management Fashion ? Academy of Management Review - Becker Gary The Economic Approach to Human Behavior Chicago University of Chicago Press Brown Roger