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La grh au sien du pme marocaines

PROJET DE FIN D ? ETUDES en vue de l ? obtention du diplôme de Licence Fondamentale En GESTION Sous le thème La GRH au sein du PME MAROCAINES Préparé Par MOSTAFA DAOU WIDAD DACHA MARYAM DAIHAM Encadré Par Dr ADIL ELJOUALI Année Universitaire - CSommaire Résumé Liste des Figures Liste des tableaux Liste des abréviations Remerciements Introduction Partie GRH dans les PME marocaines Dé ?nition des PME marocaines Dé ?nition de la gestion des ressources humaines RH DU PME quelles sont ses spéci ?cités La gestion de la paie dans les PME marocaines La gestion des carrières dans les PME marocaines Le recrutement dans les PME marocaines La formation continue dans les PME marocaines Digitalisation du Monde RH Comment l ? e-recrutement peut-il faire gagner beaucoup de temps aux entreprises et aux candidats Recrutement Internet Avantages ?nanciers pour les entreprises Le suivi post-formation Pourquoi le suivi après la formation est-il obligatoire Partie GRH au sein d'une PME implantée à Agadir L ? étude de cas réalisée au niveau de LAFARGE HOLCIM USINE AGADIR SOUSS Introduction Organisation des fonctions ressources humaines au niveau de LAFARGE HOLCIM USINE AGADIR SOUSS La gestion de la paie Digitalisation du Monde RH au niveau de LAFARGE HOLCIM USINE AGADIR SOUSS CLa candidature spontanée Pourquoi opter pour une candidature spontanée Candidature spontanée comment se démarquer Au sein de Lafargeholcim MAROC Créer une banque de CV Le suivi post-formation au niveau de LAFARGE HOLCIM USINE AGADIR SOUSS Programme de formation Les participants Encadrant Objectifs et plans de formation Capitalisation de la formation Surveillance et recyclage Conclusion général Bibliographie ANNEXE CRésumé D'une manière générale chaque entreprise doit gérer les ressources humaines travaillant au sein de celle-ci a ?n de répondre à ses besoins La gestion des ressources humaines mobilise de nombreux acteurs tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'organisation dont les intérêts et intérêts sont les plus divers La gestion des ressources humaines recouvre l'ensemble des opérations visant à acquérir adopter et développer le capital humain pour produire et répondre aux besoins de l'entreprise Pour mieux discuter des objectifs de notre article nous soulignons que la politique de formation est un principe ou un axe au sein des principes de gestion des ressources humaines La formation est l'acte d'améliorer les capacités d'une personne en termes de connaissances de compétences et de savoir-être Une personne formée est capable d'accomplir une t? che de la perfectionner ou de la maintenir Les entreprises doivent investir dans la formation des employés pour combler l'écart entre les compétences actuelles et les compétences requises pour améliorer les performances et pour maintenir son avantage concurrentiel CListe des Figures Figure LISTES DES PROFILS POLYVALENTS Figure Tableau de bord Rh formation Figure un plan de formation Figure Suivi formation professionnelle Liste des tableaux TABLEAU Dé ?nition des pme au Maroc TABLEAU Grande entreprise PME Micro-entreprises TABLEAU Fêtes nationales TABLEAU Fêtes nationales Liste des abréviations RSE Responsabilité sociale et environnementale des entreprises Il s ? agit d ? intégrer dans la stratégie d ? une entreprise les