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La pratique de l x27 audit social comme acte de recherche de la performance rh contribution a l x27 etude de l x27 experience des entreprises industrielles algeriennes 1

REVUE DES SCIENCES COMMERCIALES Numéro Spécial ISSN - EISSN - LA PRATIQUE DE L ? AUDIT SOCIAL COMME ACTE DE RECHERCHE DE LA PERFORMANCE RH-CONTRIBUTION A L ? ETUDE DE L ? EXPERIENCE DES ENTREPRISES INDUSTRIELLES ALGERIENNES Sara CHEDRI MAAMAR Doctorante ENSM Pr Hasna Amina MESSAID ENSM Résumé L ? environnement des entreprises change de plus en plus et nécessite une adaptation une maitrise et une amélioration continue en matière de Gestion des Ressources Humaines notamment en matière de recherche de la performance humaine Notre contribution scienti ?que se réfère à une étude se rapportant à la pratique de l ? audit social comme acte de recherche de la performance RH En e ?et une enquête par questionnaire a été menée par nos soins et a porté essentiellement sur la connaissance de la réalité complexe du terrain ainsi que la perception des cadres en matière d ? audit social Mots clés ressources humaines audit social risque humain performance Abstract The business environment is changing more and more and requires adaptation mastery and continuous improvement in Human Resource Management especially for the development of its tools and for the prevention of human risk Our scienti ?c contribution refers to a study relating to the practice of social auditing as an act of researching HR performance Key words human resources social audit human risk performance -Introduction Face aux nouveaux impératifs régissant la société et l ? économie mondiale de plus en plus complexe et en pleine métamorphose les entreprises économiques et industrielles fontappel à des pratiques managériales plus modernes et adaptées à ce contexte La recherche de la performance n ? est pas une ?n en soi mais davantage un moyen au service de la dynamique de l ? entreprise Cette dernière nécessite davantage le recours à des mécanismes d ? organisation et de structure adaptés aux contextes et aux spéci ?cités CREVUE DES SCIENCES COMMERCIALES Numéro Spécial ISSN - EISSN - caractérisant le fonctionnement de l ? entreprise La prévention du risque humain constitue ainsi le baromètre d ? écoute le plus sûr de l ? entreprise moderne L ? audit social comme pratique managériale devient désormais une des préoccupations de l ? entreprise moderne car il permet une écoute attentive et permanente de l ? évolution de l ? activité de l ? entreprise notamment dans ses dimensions humaines Dans ce sens VATIER p a précisé que l ? audit social c ? est l ? application du concept des principes et de la méthodologie d ? audit à tout ce qui se développe ? Le présent article constitue pour nous une ré exion sur l ? expérience de quelques entreprises industrielles algériennes en matière de pratique d ? audit social en rapport avec la recherche de la performance RH Les principales interrogations de notre problématique sont les suivantes L ? audit en général est-il perçu comme acte préventif chez les managers ou simplement un acte administratif L ? audit social est-il orienté vers un e ?ort de management et