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Leader ship NOM PRENOM HAMDAN IMAD MASTER ème année MSI Encadrant Mme AHOURAY SOUMAYA FICHE DE LECTURE TITRE HBR STYLES DE LEADERS AUTEUR DANIEL GOLEMAN EDITION ÉDITION D ? ORGANISATION ANNEE DE PUBLICATION NOVEMBRE ??DECEMBRE D ? après l ? article on peu

NOM PRENOM HAMDAN IMAD MASTER ème année MSI Encadrant Mme AHOURAY SOUMAYA FICHE DE LECTURE TITRE HBR STYLES DE LEADERS AUTEUR DANIEL GOLEMAN EDITION ÉDITION D ? ORGANISATION ANNEE DE PUBLICATION NOVEMBRE ??DECEMBRE D ? après l ? article on peut dire que l ? auteur DANIEL GOLEMAN est décortiqué et essayer d ? analyser les composants de l ? intelligence émotionnelle Puis il montre des exemples à l ? appui tels que COMMENT LA DETECHEZ CHEZ LES LEADERS POTENTIEL COMMENT ELLE PRODUIT DES RESULTATS ECONOMIQUE MESURABLE ET COMMENT ON PEUT L ? AQUIERIR CL ? intelligence émotionnelle est essentielle non seulement en LEADERSHIP et management mais dans toutes relations humaines Pour l ? auteur dé ?nit l ? intelligence émotionnelle comme l ? ensemble des aptitudes autre que le QI qui est nécessaires à la réussite dans la vie Il dé ?nissait l ? intelligence émotionnelle comme notre capacité à apprendre les diverses aptitudes pratiques qui sont fondées sur composantes la conscience de soi la maitrise de soi la motivation interne l ? empathie et la maitrise des relations humains LA CONSCIENCE EN SOI C ? est la capacité de reconnaitre et de comprendre les humeurs personnelles les émotions et les moteurs internes ainsi que leur e ?et sur les autres l ? auteur est précisé que les personnes douées d ? une forte conscience d ? elle-même sont capable de parles précisément et ouvertement de leurs sentiments Ainsi que les décisions des personnes qui ont conscience d ? elle-même épousent leurs valeurs c ? est pourquoi généralement leur travail stimule leur énergie Parmi les indicateurs de la conscience de soi on trouve C L ? auto assurance Auto évaluation réaliste Un sens de l ? humeur Auto dérisoire Pour l ? auteur la conscience de soi dépend de la capacité à surveiller son propre état émotionnel et d ? identi ?er et nommer correctement ses émotions LA MAITRISE DE SOI Pour l ? auteur c ? est la capacité de contrôler ou rediriger les pulsions et les humeurs perturbatrices et la tendance à suspendre le jugement et de ré échir avant d ? agir Aussi que les personnes qui maitrisent leurs impulsions créent un climat de con ?ance et de justice lorsqu ? un changement de programme est annonce elles gardent leur sang-froid Leurs indicateurs on peut distinguent La ?abilité L ? intégrité L ? acceptation L ? ouverture au changement C LA MOTIVATION INTERNE Un moteur interne qui va au-delà de l ? argent et du statut qui sont tous les deux des récompenses externes C ? est une vision de ce qui est important dans la vie le plaisir d ? accomplir une tache la curiosité d ? apprendre un FLUX ? qui vient de l ? immersion dans une activité une tendance à poursuivre des objectifs avec énergie et persistance Pour l ? auteur les personnes qui sont un potentiel de leader recherchent la réussite pour la réussite L ? EMPATHIE Pour DANIEL l ?