Les questions auxquelles vous devez vous attendre entretien d x27 embauche 1
Articles Conseils Check-lists FAQ Rechercher un emploi Trouver des entreprises Salaire Job Coach Espace recruteurs Chercher un article Entretien d'embauche Découvrez nos conseils pour la préparation à l'entretien d'embauche Job Coach Conseils Check-lists Entretien d'embauche bonnes questions à poser à votre recruteur L'entretien d'embauche - check-list Questions-réponses QuestionCse-sriétepwonebseustilise des cookies a ?n d'o ?rir le meilleur service possible Pour plus d ? informations consultez nos Conditions générales et nos informations sur la protection des données ok Les questions auxquelles vous devez vous attendre Pourquoi cherchez-vous un nouvel emploi Expliquez clairement que vous recherchez un nouveau dé ? et ne critiquez pas vos employeurs passés ou actuels Quels sont vos points forts et vos points faibles Faites directement référence au poste en question Ne citez pas de points faibles qui vous pourraient vous éliminer de la course Exemple de points forts Vous avez non seulement des connaissances de base dans ce domaine mais vous avez aussi suivi une formation continue sur ce sujet Exemple de points faibles Vous parlez certes français comme le demande l ? o ?re d ? emploi vous manquez toutefois de pratique Mais vous êtes tout à fait prêt à vous remettre à niveau Pourquoi avez-vous postulé chez nous Parce que je suis en recherche d ? emploi ? n ? est pas une réponse su ?sante Signi ?ez votre intérêt pour l ? entreprise le département et surtout le poste Qu ? est-ce que vous pourriez apporter à l ? entreprise Vous êtes créatif avez l ? esprit d ? équipe avez beaucoup d ? expérience ? Vous êtes peut-être spécialiste dans le domaine avez suivi une formation continue ou avez déjà développé avec succès un projet de ce type dans le cadre de votre dernier emploi Quels sont vos plus grandes réussites et vos plus grands échecs Pensez à l ? avance aux réussites dans votre carrière et aux moments o? vous avez atteint vos limites sans toutefois mettre l ? accent sur vos échecs Qu ? attendez-vous de ce poste Vous cherchez un nouveau dé ? aimeriez endosser plus de responsabilités apprendre à conna? tre une nouvelle branche d ? activité ? Comment décririez-vous vos relations avec vos anciens collègues Essayez de convaincre votre interlocuteur de votre esprit d ? équipe et de votre ouverture O? vous voyez-vous dans cinq ans Il est question ici de vos buts sur le plan professionnel en particulier mais vous pouvez également évoquer vos buts personnels Exemple Dans cinq ans je me vois spécialiste de ce secteur et j ? aurai amélioré mon anglais et mon italien ? Quelles sont vos prétentions salariales Soyez honnête et n ? exagérez pas dans vos exigences Quelques questions intéressantes que vous pourriez poser Combien de collaborateurs travaillent dans l ? équipe o? le poste est à pourvoir Quelles t? ches exactement faut-il accomplir Quelles sont les opportunités d ? évolution Quels dé ?s l ? équipe doit-elle gérer actuellement A quoi ressemble une journée de travail chez vous Comment décririez-vous votre
Documents similaires
![](https://b3c3.c12.e2-4.dev/disserty/uploads/preview/11704134199bzqb8qfy2bmyaeyoyd22li5ohvxdy7oia9cvstwngdyk5y5rw2jmqh3vbo2kzqvklwnhyhuomzau6ze3fsx2vmghjvtbdcio1mxq.png)
![](https://b3c3.c12.e2-4.dev/disserty/uploads/preview/11703458093gt6gczbe5wk3gqkufyllxzqvzxhcfgtwwjvkccw4odrxugdpzsh6loqirjb8ztxvla3grmxwjvvzsvufphkenrmixtxxjxxwzzbr.png)
![](https://b3c3.c12.e2-4.dev/disserty/uploads/preview/GGMbtDHuLl0mu4g3TNi6CtW3TQs4f4K2tjp0jbuZnYskYUT8T3qcmA6puH5aC53eZdSedoU6xomatnBeHxWh2POu.png)
![](https://b3c3.c12.e2-4.dev/disserty/uploads/preview/11703947965kd4zvr1xoimih24n2ispeswdqkqrm36jnir5npttwthuqybnmbrdp5wcgadf7bqzl6ab4yhadmyfrzalsrjt7juasc9mebrsuqbd.png)
![](https://b3c3.c12.e2-4.dev/disserty/uploads/preview/11704464683bxau0xq8uctzhgfcjksvr25mgwozuccrptmbehf7wpju6mrkulanomasepq5z3k9djz7yvkt4mhcedzkcv9jx23jiy5nlmrqcosm.png)
![](https://b3c3.c12.e2-4.dev/disserty/uploads/preview/11703543877lailcp28mmemy3cg4lbgfdwcon7w9tn0kzgg4yeuk8kebqdgi8ud6nip678oeegxantgtueq3rhfqttzw7a7z7ggfqwgyznhxhyd.png)
![](https://b3c3.c12.e2-4.dev/disserty/uploads/preview/11703934196crf6wnhkhm6qxff2vm96vkxolq8mek4lqovrithemc1no2qbrsbeg6vusl2mwkwoamtplqbgyjvrmsvluiljefuyqztqxfftjtsy.png)
![](https://b3c3.c12.e2-4.dev/disserty/uploads/preview/1170441240399mugan5tmsh3wkhmd0dcakcbcswubfwl25uz2qalkm3bokxuefqmmoafe55n46h3mqb4b2z0b2uoxyguaog4ppms8io8xys1qnv.png)
![](https://b3c3.c12.e2-4.dev/disserty/uploads/preview/11704134790xmwiz3qgwrqllgewcvicspbzww9odyc1pikdaiqee307lkz2lymgb240bhs5juj2mxqvpwobfydixlsrkc5ltv3qjantganbcspp.png)
![](https://b3c3.c12.e2-4.dev/disserty/uploads/preview/pr1OxNZDnBa1erPwVfL6AWHqyTj8OAL1K2nEcG1pSQKtq5xhO9p1Te5DOuC1RmjwIvPRo4hlO0B1gBVqghsfIHtU.png)
-
26
-
0
-
0
Licence et utilisation
Gratuit pour un usage personnel Aucune attribution requise- Détails
- Publié le Oct 02, 2022
- Catégorie Management
- Langue French
- Taille du fichier 26.8kB