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Management persuasif au travai1

Management persuasif au travail Faisant partie des types de management de la typologie de R Likert le management persuasifdésigne un manager à l ? écoute de ses collaborateurs et ne cherchant pas à imposer ses idées Egalement appelé management informatif ce style de direction est centré sur l ? échange et le relationnel malgré une forte implication du manager dans les prises de décisions JE COMMANDE UN OPTI DIAG Caractéristiques du management persuasif Le management persuasif repose sur une relation de con ?ance entre le manager et ses collaborateurs Le chef d ? équipe tranche et décide au ?nal mais laisse les salariés exprimer leurs idées Le manager persuasif communique ouvertement et a pour objectif de booster et motiver ses collaborateurs Ce style de management encourage la prise d ? initiatives et est particulièrement adapté aux salariés ayant peu con ?ance en eux Ces derniers pourront soumettre leurs idées tout en sachant que la décision ?nale ne leur revient pas mais repose sur la responsabilité d ? une autre personne La situation peut s ? avérer très confortable pour de nombreuses personnes ayant besoin d ? encouragements ou d ? appui psychologique au travail sans pour autant être prêtes à assumer des responsabilités importantes Le manager fait ici ?gure de guide d ? exemple qui entra? ne ses collaborateurs vers des objectifs communs et les aide à se dépasser en permanence Le directeur persuasif est généralement un bon négociateur qui essaie sans cesse de convaincre ses collaborateurs Ainsi si les salariés se sentiront pour la plupart valorisés et écoutés les plus entrepreneurs d ? entre eux se sentiront frustrés de n ? avoir jamais véritablement le dernier mot Le management persuasif est à déconseiller auprès des employés créatifs ou aux pro ?ls experts qui apprécient jouir d ? une liberté importante dans leur travail JE COMMANDE UN OPTI DIAG Comment reconnaitre un manager persuasif Pour savoir si vous avez en face de vous un manager persuasif il su ?t de prêter attention à certains détails Le manager persuasif est très organisé et laisse peu de place à l ? imprévu De plus c ? est une personne qui a un réseau important qui est reconnue pour son travail En ?n il sait justi ?er et expliquer chaque décision prise Quelle attitude adopter face à ce mode de management Pour travailler avec un directeur persuasif ne vous perdez pas dans les détails futiles et allez au contraire droit au but en donnant vos explications ou en soumettant vos idées Fa? tes part de vos opinions qui seront appréciées et considérées comme des prises d ? initiatives intéressantes Le directeur persuasif vous écoutera toujours et saura vous apporter des critiques constructives Si vous aimez avoir le dernier mot il vous sera peut-être compliqué de travailler avec ce type de pro ?l Néanmoins votre collaboration promet des échanges enrichissants avec votre manager et vous permettront de beaucoup apprendre En savoir plus Le management persuasif est idéal pour motiver et fédérer une équipe autour