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Mod livret pae arh v3 0 Cachet de l ? entreprise LeLivret de suivi pédagogique ? Nom ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? Prénom ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? Formation suivie Assistant e Ressources Humaines ? Formateur Référent ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

Cachet de l ? entreprise LeLivret de suivi pédagogique ? Nom ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? Prénom ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? Formation suivie Assistant e Ressources Humaines ? Formateur Référent ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? Formateur intervenant ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? Entreprise Organisme d ? accueil ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? Tuteur Entreprise ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? Dates de stage ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? CSommaire du livret ? Pages à Évaluation continue du stagiaire ? Page Suivi des présences en entreprise ? Page Entretien Suivi en Milieu Professionnel MODlivretPAEARHV CÉvaluation continue du stagiaire Guide de saisie ? Les stagiaires sont évalués par pôle de compétences et périodes d ? application en entreprise ? Pour chacun des savoirs faire identi ?és le tuteur doit évaluer le degré de ma? trise du stagiaire MODlivretPAEARHV C L ? Assistant e Ressources Humaines Assurer les missions opérationnelles de la gestion des RH Savoir-faire Compétences Assure la gestion administrative du personnel répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations contribue à l ? élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel Assure la gestion des variables et paramètres de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais Met en place et suit les indicateurs ressources humaines collecte et sélectionne les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion RH analyse les données en fonction des besoins d ? information de sa hiérarchie rédige des documents de synthèse Degré de ma? trise -- - - Commentaires Non pratiqué MODlivretPAEARHV C L ? Assistant e Ressources Humaines Contribuer au développement des RH Savoir-faire Compétences Degré de ma? trise -- - - Contribue à la gestion opérationnelle et prévisionnelle du personnel au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences individuelles et collectives Plani ?e les entretiens et suit leur réalisation en collaboration avec le management exploite les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l ? entreprise actualise les supports RH tels que les ?ches de poste Rédige les pro ?ls de poste et les o ?res d ? emploi correspondants présélectionne les candidats assure la gestion administrative des recrutements et