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Introduction Dans le cadre de la formation de la licence professionnelle ?lière Gestion des Ressources Humaines nous avons eu l ? occasion de réaliser un projet de ?n d ? études Pour la réalisation de ce projet nous avons choisit le thème de la motivation et l ? implication du personnel dans les secteurs public et privé En e ?et lors de la réalisation de ce rapport nous étions curieuses de conna? tre les di ?érentes techniques de motivation et implications adoptées par les entreprises du secteur public et celui du privé et d ? en comprendre l ? importance des enjeux Ce thème nous interpelle également car nous aimerions comprendre les raisons pour lesquelles ces entreprises s ? intéressent de plus en plus à leurs salariés Dé ?nir la motivation au travail n ? est pas une chose évidente du fait que les avis les opinions les analyses et les styles de management divergent selon les entreprises Tout le monde pense avoir la bonne dé ?nition de la motivation au travail et ses recettes pour la renforcer dans l ? entreprise Avant tout posons-nous la question de l ? intérêt d ? étudier le concept de motivation et l ? implication au sein des entreprises Il faut savoir que cette notion de motivation au travail n ? existait pas pendant le premier tiers du XXème siècle Les dictionnaires à cette époque proposaient seulement une dé ?nition juridique du terme La motivation correspondait à la justi ?cation d ? un acte et à l ? exposé des motifs d ? une décision ? Ce sont les chercheurs et les managers qui ont développés la notion de motivation au travail à mesure qu ? ils essayaient de mieux comprendre le fonctionnement des organisations et des entreprises Le concept de motivation devient pour la première fois objet de recherche dans les travaux des psychologues Tolman et Lewin Dans les années LEWIN est l ? un des premiers à s ? intéresser à la motivation des salariés au travail Selon lui il faut conjuguer la motivation et les habiletés pour Cdéterminer le niveau de rendement Ensuite de nombreuses études ont vu le jour à ce sujet c ? est alors qu ? on a pu comprendre que la motivation était d ? une importance considérable pour les entreprises et les organisations La motivation au travail peut donc être dé ?nie comme l'ensemble d'activités déployées pour obtenir une satisfaction de ses besoins Aujourd ? hui les entreprises se trouvent dans une situation d ? hyper concurrence et les termes de rentabilité pro ?ts et économies d ? échelle sont devenus des préoccupations majeures Les services ressources humaines se trouvent alors au premier plan par leur rôle de plus en plus stratégique dans les entreprises En e ?et ils doivent arriver à concilier satisfaction et rentabilité dans l ? entreprise ce sont donc de véritables acteurs de la performance de l ? entreprise Pour cela ils doivent motiver leurs salariés a ?n de s ?