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Plq gestion paie 1000 Gestion de la Paie La Paie constitue l ? élément central du Système d ? Information de Gestion des Ressources Humaines SIGRH L ? entreprise se doit de respecter les obligations légales concernant entre autre la rémunération de ses sa

Gestion de la Paie La Paie constitue l ? élément central du Système d ? Information de Gestion des Ressources Humaines SIGRH L ? entreprise se doit de respecter les obligations légales concernant entre autre la rémunération de ses salariés La Gestion de la Paie de Sage permet de gérer l ? ensemble des informations relatives aux salariés et assure la gestion courante de la paie et la gestion administrative du personnel état civil salaire congés données sociales et ?scales bilan social attestations ? Architecturé autour d ? une organisation entièrement paramétrable multi- sociétés multi-établissements départements services unités catégories ? la Gestion de la Paie s ? adapte à la structure de l ? entreprise pour répondre aux problématiques de gestion interne et aux multiples exigences administratives Le Plan de Paie Sage met à disposition les évolutions légales et sociales en vigueur par mise à jour automatique du paramétrage de paie Le module autorise une gestion élaborée des traitements périodiques assistant de préparation des bulletins report automatique des éléments constants saisie des éléments variables personnalisation des bulletins de paie calcul des paies à l ? envers télétransmission des ordres de paiement via la plate-forme de communication bancaire du module Finance gestion des acomptes En outre il gère les traitements de ?n d ? année dans le respect des exigences administratives et sociales DADS -U TDS DADS IRCANTEC DADS CRC Bilan Social gestion de la Participation ? La Gestion de la Paie est conçu pour traiter les problématiques relatives à la gestion des heures et aux principales modalités ARTT au travers notamment de plannings entièrement paramétrables par salarié ou populations types Les feuilles de temps permettent d ? a ?ecter le temps de travail e ?ectivement réalisé à des ?ns de calcul de la paie et de contrôle du respect des limites journalières et hebdomadaires légales ou conventionnelles CGRH Paie Données de base Gestion des salariés Dé ?nition du bulletin de paie Rubriques Bulletins modèles Gestion des principales modalités ARTT Fonctions heures Gestion multi-sociétés Traitements de la paie Enregistrement de la paie Éditions Traitements comptables Traitements de ?n d ? année Bilan social Participation Importation Intervention rapide sur des critères primordiaux des salariés Une gestion dynamique des éléments de paie CDonnées de base Société ? Raison sociale ? Assistant de création Établissements ? Dé ?nition de l ? exercice de congés domiciliations bancaires paramètres organismes sociaux DAS DDTE Conventions collectives ? Gestion de plusieurs conventions au sein d ? un établissement Organisation ? Départements services unités et catégories de personnel Tables ? Contrats de travail types d ? entrée motifs de départ motifs d ? absences et nationalités Gestion des salariés ? Fiche de personnel détaillée avec personnalisation des libellés état civil a ?ectation salaire congés banque données sociales et ?scales bilan social médecine du travail handicapés accident du travail données personnelles langues permis diplômes et pages de zones libres dates texte nombres montants ? Archivage des données administratives Dé ?nition du bulletin de paie Constantes ? Individuelles et prédé ?nies