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Pour le theme de bnani Département sciences économiques et gestion Master spécialisé Management stratégique des ressources humaines et gouvernance régionale Module négociation sociale S Groupe c Syndicalisme au Maroc Réalisé par El Ouali Alami mohamed El-

Département sciences économiques et gestion Master spécialisé Management stratégique des ressources humaines et gouvernance régionale Module négociation sociale S Groupe c Syndicalisme au Maroc Réalisé par El Ouali Alami mohamed El-Rhayati mohamed Amrani hanchi soulaiman Sahyeb Mourad Houria el ghareh Encadré par Mme A Bennani Année universitaire - CIntroduction Plan Chapitre l'étude dans le syndicalisme Marocain Section l'histoire de mouvement syndical Section dé ?nition et le cadre juridique du syndicat Chapitre les organisations syndicales marocaines Section les types des syndicats marocaines Section les stratégies des organisations syndicales Chapitre le syndicalisme au c ?ur de l ? entreprise Section La place des acteurs d ? entreprise dans l ? amélioration et la construction du dialogue social Section L ? impact du syndicalisme sur la performance de l ? entreprise CONCLUSION CIntroduction générale Depuis maintenant quelques années le recul des acquis sociaux le développement de la pauvreté et l ? exclusion semblent être le quotidien de notre pays Parallèlement les lois du marché tendent à s ? imposer dans les domaines les plus divers et notamment ceux touchant à la vie sociale En cela des similitudes apparaissent entre les conditions actuelles et celles contemporaines de la Révolution industrielle C ? est en e ?et à cette époque que l ? on associe traditionnellement l ? essor du social Au centre de cette histoire sociale qui se précipite la volonté de protéger et de préserver l ? Homme a donné naissance à deux acteurs fondamentaux aux relations tumultueuses le syndicalisme association professionnelle regroupant des personnes exerçant la même profession des métiers similaires ou des professions connexes et ayant pour objet l ? étude et la défense des droits ainsi que des intérêts matériels et moraux tant collectifs qu ? individuels des personnes visées par leur statut ? Dès l ? Antiquité de nombreuses associations ont des bases professionnelles et ou religieuses Dans la lignée de ces associations de l ? Antiquité se développent au Moyen Age les guildes confréries corporations et compagnonnages Le XIIIe siècle marque le début d ? un épanouissement des structures corporatives C ? est de ces associations à vocation professionnelle qu ? émerge le compagnonnage comme institution ouvrière On retrouve également dans ces associations une volonté de protection sociale qui se manifeste dans la prise en compte du corps humain des incapacités de travail ou encore du décès puisque dans cette hypothèse les funérailles du compagnon sont assurées gratuitement ainsi qu ? une assistance post mortem des siens Appara? t ici en germe une dualité de la solidarité ouvrière défense des intérêts professionnels et formes simpli ?ées de protection sociale Notre attention est portée sur la compréhension de ladite section dans la défense des acquis sociaux des travailleurs notamment son rôle pour une gestion équitable des ?uvres sociales et son intervention dans l ? amélioration des conditions et l ? application des normes d ? hygiène et de sécurité au travail dans un contexte économique caractérisé par une politique d ? austérité qui risque d ? engendrer des Art