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Presi fallou analyse Deuxième partie CADRE ANALYTIQUE ET INTERPRETATION DES RESULTATS La présentation des résultats est une étape d ? analyse des di ?érentes fonctionnalités attendues du SIRH des rapports et perceptions du Top Management CSRH CSAF CG ACP

Deuxième partie CADRE ANALYTIQUE ET INTERPRETATION DES RESULTATS La présentation des résultats est une étape d ? analyse des di ?érentes fonctionnalités attendues du SIRH des rapports et perceptions du Top Management CSRH CSAF CG ACP PCME CSSI un assistant social et un assistant RH représentant les Managers d ? équipe et collaborateurs vis-à- vis de l ? environnement de travail Compte-tenu de la cible qui est essentiellement composée de gestionnaires nous avons utilisé un vocabulaire technique précis et familier de ces professionnels RH C ? est ainsi que nous allons présenter dans le cadre analytique l ? interprétation des résultats avec les principaux constats l ? analyse des résultats retraçant les forces les faiblesses les opportunités et les menaces sur la situation actuelle de la gestion informatisée des ressources humaines et en ?n préconiser les recommandations CHAPITRE I PRINCIPAUX CONSTATS Un questionnaire a été administré au top management et à leurs proches collaborateurs par rapport au niveau d ? appréciation et d ? appropriationde l ? outil informatique Le questionnaire administré a été rendu par les principaux acteurs Le questionnaire a été formulé de manière à impliquer directement le répondant a ?n qu'il se sente concerné par la réponse Section I l ? utilisation de l'informatique pour la gestion des ressources humaines Un pourcentage de de personnes qui ont répondu avec un bon niveau d ? utilisation de l ? informatique pour la GRH Section II Utilisation d ? un logiciel pour la GRH de l ? e ?ectif de la gestion estime que l ? utilisation d ? un logiciel pour la GRH n ? est pas e ?ective contre qui ont con ?rmé l ? utilisation d ? un logiciel GRH dans leurs services Section III Les moyens utilisés dans la fonction ressources humaines pour informatiser la G R H tous lesinterviewés sont convaincus qu ? internet et intranet sont les moyens utilisés pour informatiser la GRH Section IV Utilisation de l ? Internet en matière de la GRH des interviewés constituent les gestionnaires RH qui n ? utilisent pas encore l ? internet pour la GRH CSection V dotation d'un réseau local intranet des interviewés ont répondu que l ? entreprise est dotée d ? un intranet Section VI les problèmes présentés avec l'utilisation de l'intranet les gestionnaires RH ont répondu oui dont qui estiment que l ? utilisation de l ? internet présente des problèmes Section VII dotation d ? un progiciel intégré PGI ERP les gestionnaires ont répondu qu ? il existe un progiciel de gestion intégré Hopitalia soit Après présentation des résultats des principaux constats dans le chapitre nous avons retenu un bon niveau d ? utilisation de l ? informatique pour la GRH Par contre l ? utilisation d ? un logiciel pour la GRH n ? est pas encore e ?ective Internet et intranet sont les moyens les plus utilisés pour informatiser la GRH par les gestionnaires RH Ce qui montre l ? utilisation de l ? internet n ? est