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Rapport final teletravail 5

LE TÉLÉTRAVAIL AU MAROC NOUVEAUX ESPACES NOUVELLES TEMPORALITÉS NOUVEAUX RAPPORTS AU TRAVAIL Par Hammad Sqalli Enseignant-chercheur à Economia HEM Research Center Chaire Dynamiques des Organisations et Complexité Sept C C LE TÉLÉTRAVAIL AU MAROC Nouveaux espaces nouvelles temporalités Nouveaux rapports au travail par Hammad Sqalli ?? sept Nos vifs remerciements vont en premier lieu à Sa? d Abu Sheleih membre de la chaire Dynamiques des Organisations et Complexité pour sa collaboration précieuse dans la conception de l ? étude et pour sa co-animation d ? ateliers Ils s ? adressent également à Yasmina El Kadiri pour avoir elle aussi animé un focus group Il en va de même pour les chercheurs d ? Economia pour leurs échanges dans la construction préalable de l ? étude En ?n un remerciement spécial est adressé à Hajar Chouki pour son support logistique et technique sans faille REMERCIEMENTS C C LE TÉLÉTRAVAIL AU MAROC Nouveaux espaces nouvelles temporalités Nouveaux rapports au travail par Hammad Sqalli ?? sept SOMMAIRE ? INTRODUCTION ET CONTEXTE I QUE DIT LA LITTÉRATURE Dé ?nitions et critères Évolutions et nouveaux points d ? ancrages Le télétravail dans le domaine professionnel Travail et hors-travail une conciliation di ?cile II COMMENT APPROCHER LE TÉLÉTRAVAIL Méthodologie et phasage de l ? étude Comment analyser le télétravail III ANALYSE DES RÉSULTATS ET PRINCIPAUX ENSEIGNEMENTS Est-ce que le télétravail augmente la productivité Oui mais ? Quels cadres pour quelles transformations L ? individu au télétravail entre distances et incertitudes Vers un nouveau projet de société ? CONCLUSION ? Quels enseignements pour des organisations humaines ? BIBLIOGRAPHIE C LE TÉLÉTRAVAIL AU MAROLCE TÉNLÉoTuRvAeVAaIuLxAUesMpAaROcCes Nonuovueavuexlleespsacteesm npoouvrealleitsétesm pNoroaluitvées a Nuoxuvreaapupx orarptpsoratus aturtarvavaaiil par Hampamr aHadmSmqaadlSliqa ??llis ??epsetp t INTRODUCTION ET CONTEXTE En avant-propos il est nécessaire de distinguer le travail chez soi forcé que nombre de personnes ont vécu de mars à juin de par la pandémie duCovid- et la notion plus vaste de télétravail En e ?et même si cette étude a été menée durant cette période-là nous sommes parfaitement conscients que la première forme est subie et ne saurait donner l ? entière substance de l ? objet d ? étude d ? o? notre choix de mener dans ce cadre un travail de recherche à double détente exploratoire des perceptions et pratiques dans un contexte contraint et prospectif par rapport aux évolutions du télétravail en mode noncontraint Ainsi en plus de sonder ses réalités contingentes nous appréhendons comment le télétravail normé et institué viendrait à progresser dans les usages du travail dit plus traditionnel d ? autant que le télétravail à proprement parler comme pratique courante de certaines entreprises et autres établissements publics ou non gouvernementaux est usité sans pour autant être pleinement cadré par les di ?érents instruments juridiques et réglementaires En e ?et au niveau de la loi seules les déplacements ou activités hors sites sont régis par les textes mais ces derniers ne prévoient pas la réglementation des activités de télétravail choisies par l ? employeur à savoir la possibilité donnée à