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Reac arh v03 03082020 REFERENTIEL EMPLOI ACTIVITES COMPETENCES DU TITRE PROFESSIONNEL Assistant ressources humaines Niveau Site http travail-emploi gouv fr SIGLE Type de document Code titre Millésime Date de Validation Date de mise à jour Page ARH REAC TP

REFERENTIEL EMPLOI ACTIVITES COMPETENCES DU TITRE PROFESSIONNEL Assistant ressources humaines Niveau Site http travail-emploi gouv fr SIGLE Type de document Code titre Millésime Date de Validation Date de mise à jour Page ARH REAC TP- C CSOMMAIRE Pages Présentation de l ? évolution du titre professionnel Contexte de l ? examen du titre professionnel Liste des activités Vue synoptique de l ? emploi- type Fiche emploi type Fiches activités types de l ? emploi Fiches compétences professionnelles de l ? emploi Fiche compétences transversales de l ? emploi Glossaire technique Glossaire du REAC SIGLE Type de document Code titre Millésime Date de Validation Date de mise à jour Page ARH REAC TP- C CIntroduction Présentation de l ? évolution du titre professionnel Le titre professionnel Assistant ressources humaines ? créé par l'arrêté du a été réexaminé en et a fait l ? objet de l ? arrêté du parution au J O du pour une validité de ans Ce titre professionnel a été prorogé de ans à compter du Arrêté du paru au J O du Le titre professionnel Assistant ressources humaines ? dans sa version de comportait deux activités types la version de préserve cette con ?guration avec des évolutions Suite à l ? analyse des emplois le titre professionnel se positionne à présent dans la nomenclature des spécialités de formation NSF m Ressources humaines gestion de l'emploi Les deux activités types sont maintenues mais leurs compétences ont évolué Contexte de l ? examen du titre professionnel L ? emploi d ? assistant ressources humaines a été analysé au moyen d ? enquêtes auprès des professionnels des o ?res d ? emploi des ?ches de poste et des emplois occupés par d ? anciens candidats aujourd ? hui en poste L ? emploi se situe dans des entreprises de tailles di ?érentes des secteurs privés publics et associatifs Les conditions d ? exercice et le périmètre de la fonction peuvent varier Les missions opérationnelles liées à la gestion administrative et au développement des compétences du personnel sont récurrentes dans les di ?érents contextes Les contours des deux activités-types de la version précédente du titre sont conservés et leurs intitulés sont actualisés L ? utilisation des outils numériques est devenue incontournable pour l ? exercice du métier De même l ? assistant ressources humaines assure une veille juridique législative règlementaire conventionnelle essentielle pour la tenue de son emploi De plus l ? évolution législative en matière de gestion des emplois et des carrières gagne partout en importance Ainsi les compétences de l ? assistant ressources humaines évoluent et sont donc actualisées Le développement des procédures dématérialisées permet d ? e ?ectuer des déclarations en ligne d ? embauche d ? accident de travail attestations employeurs ? et la compétence Proposer déployer et assurer la di ?usion des procédures RH ? n ? est plus repérée dans l ? analyse de l ? emploi Ses savoir-faire font désormais partie de la compétence Assurer la gestion administrative du personnel ? De même