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Recrutement du personnel cours complet 1

Recrutement du personnel Ce qu ? il faut savoir ? - Yannick N ? GUEMA C C INTRODUCTION GENERALE C INTRODUCTION GENERALE L ? existence de toute organisation est justi ?ée par une mission fondamentale bien déterminée Ainsi de même qu ? une entreprise de grande distribution a comme mission première de distribuer des produits aux consommateurs une librairie a pour mission d ? o ?rir des produits de qualité à sa clientèle Pourtant pour mieux réaliser sa mission chaque organisation a besoin de son environnement a ?n de se procurer des ressources qu ? elle va essayer d ? utiliser de la manière la plus conforme possible à cette mission Les Ressources Humaines sont devenues le facteur clé de réussite de toute organisation et c ? est à partir de ce constat que le processus d ? acquisition des Ressources Humaines prend toute son importance et toute sa signi ?cation C Le processus de recrutement tout en sachant qu ? il représente un prolongement d ? un ensemble d ? activité stratégique dont la réussite est une condition essentielle de succès social et économique de toute organisation car une organisation qui réussit à se doter de collaborateur quali ?és et motivés améliore ses chances de réussite sur le marché hautement compétitifs et béné ?cient d ? un net avantage d ? avancement surtout dans un contexte socio-économique caractérisé par la libération des échanges internationaux et une concurrence de plus en plus rude et acharnée Rester compétitif est une question cruciale or la compétitivité d ? une entreprise passe avant tout par la qualité de ses Ressources Humaines C Toute la problématique s ? articule donc sur la capacité de plani ?er et de mettre en ?uvre un processus e ?cace d ? acquisition des Ressources Humaine qui sera à la hauteur des exigences quotidiennement posées par ce nouveau concept Comment choisir le meilleur candidat pour l ? entreprise l ? embaucher et l ? y intégrer Recrute-t-on toujours la bonne personne au bon moment Telles sont les questions qui paraissent fondamentales et dont les réponses constitueront l ? essentiel de ce cours C C I ENJEUX ET OBJECTIFS DU RECRUTEMENT POUR LES ENTREPRISES A LE RECRUTEMENT L'entreprise est amenée à proposer du travail elle doit donc recruter La décision de recruter est stratégique car les erreurs peuvent êtres coûteuses Le recrutement est le processus par lequel une entreprise embauche pour ses besoins du personnel L ? arrivée d'un nouveau salarié passe par di ?érentes étapes qui vont de la recherche de candidature à l'accueil du nouvel embauché dans l'entreprise C Identi ?cation du besoin Avant de se lancer dans une quelconque opération de recrutement il est essentiel d ? identi ?er les origines du besoin de recrutement La demande de personnel émane en principe du responsable hiérarchique directement concerné soit par la création d'un poste supplémentaire soit par la vacance d'un emploi en raison d'un décès d'un départ à la retraite d'une démission d'un licenciement pour faute lourde d'une