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Resume these Le comportement au travail des collaborateurs de cabinets d ? audit ?nancier UNE APPROCHE PAR LE CONTRAT PSYCHOLOGIQUE Un Travail réalisé par Mohamed DIDI Encadré par Prof Mohamed A S ?? Année Universitaire CL ? entreprise réunis une multitud

Le comportement au travail des collaborateurs de cabinets d ? audit ?nancier UNE APPROCHE PAR LE CONTRAT PSYCHOLOGIQUE Un Travail réalisé par Mohamed DIDI Encadré par Prof Mohamed A S ?? Année Universitaire CL ? entreprise réunis une multitude d ? intervenants intéressés par sa performance La relation qui peut exister entre ces di ?érentes parties peut s ? analyser en tant que relation d ? agence ? Le dirigeant par le fait d ? avoir un accès direct à l ? activité de l ? entreprise dispose d ? un avantage informationnel par rapport à l ? actionnaire il pourrait faire preuve d ? opportunisme malgré les moyens mis en place pour orienter leurs comportements incitations contrôle C ? est la raison même de l ? existence de l ? audit ?nancier chargé du contrôle des comptes annuels qui synthétisent l ? ensemble des activités de l ? entreprise Car ces derniers sont établis par les mêmes personnes que l ? on cherche à contrôler L ? audit apparait alors comme une garantie de l ? image ?dèle ? des comptes de l ? entreprise constituant un élément indispensable du bon fonctionnement de la vie économique Mais ne règle que partiellement les problèmes liées à cette relation car les utilisateurs actionnaires de ces compte doivent faire con ?ance aux auditeurs cabinets pour réaliser une véri ?cation ?able La question qui se pose alors est de savoir si le contrôle réalisé par les cabinets d ? audit est e ?ectué en bonne et due forme Ces derniers temps nous assistons à la remise en cause de la pertinence de la mission d ? audit et de l ? auditeur Notamment à cause de quelques a ?aires fortement médiatisé Ceci peut s ? expliquer plusieurs facteurs cette thèse s ? intéresse plus précisément au comportement de réduction de la qualité d ? audit c ? est-à-dire les comportements de négligence professionnelle des collaborateurs salariés de cabinets d ? audit pouvant mette en péril la certi ?cation Face à la complexité ascendante des missions de contrôle on assiste à une division poussé du travail donnant lieu à la délégation des taches à de jeunes collaborateurs salariés qui n ? ont aucune responsabilité de certi ?cation et dont les rapports constituent une base à la certi ?cation des comptes par les CAC sans avoir une connaissance directe de la comptabilité de l ? entreprise Confronté a une charge de travail importante et moins impliqué que les associés dans l ? avenir du cabinet les collaborateurs peuvent être tenté de réduire la qualité de l ? audit La description de la relation employeur salarié peut se faire selon perspectives L ? économique incarné dans la théorie de l ? agence dont la validation empirique n ? a pu être e ?ectuée trop centré sur le comportement de l ? agent Une vision qui décrit mal la réalité du monde de travail Une perspective juridique caractérisée par le contrat de travail qui reste en incapacité