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Seance3 2 se lection et inte gration

Concept charnière enjeux de sélection Oui suis ton recrutement qui constituent une série d'étapes par lesquelles on a réussi en principe à créer un bassin de personnes intéressées par une fois qu'on a le bassin il faut identi ?er quelle est la meilleure personne possible pour le vote mais qu'est-ce que veut dire au juste la meilleure personne possible pour le vote il s'agit de la personne qui dispose des compétences requises et qui correspondent le mieux aux exigences du poste ses compétences et ses exigences proviennent d'une bonne réception de poste du pro ?l de compétences et des exigences requises pour le poste ce qu'on appelle les critères de sélection vous pouvez donc bien ma? triser tous ces éléments si vous voulez optimiser vos décisions en matière de sélection des employés voulez savoir ce que vous cherchez les candidats a ?n d'identi ?er la personne qui aura les meilleurs le succès dans le poste on va arriver à identi ?er la personne qui répond le mieux aux critères de sélection il vous faut des informations sur la qualité de la personne ses connaissances ses attitudes au travail et cetera toutes ces informations doivent être recueillies par di ?érents moyens ses moyens les outils de sélection la sélection c'est donc une série d'étapes par lesquelles vous allez mesurer à partir de di ?érents outils les compétences ou les caractéristiques des candidats ces di ?érents outils vous permettent de cumuler les informations qu'il va travailler ensuite de comparer les informations sur les di ?érents candidats a ?n de pouvoir les comparer cet exercice de comparaison le fait de façon rigoureuse il vous permettra de choisir la personne dont le pro ?l correspond le mieux aux exigences du poste il y a grandes étapes dans la sélection et chaque étape fait appel à des outils de sélection di ?érents il y a d'abord la présélection moment o? on procède à l'analyse du CV la lettre de motivation et le entrevue de présélection vient ensuite la sélection laquelle comprend le déploiement d'outils tels que l'entrevue les tests de sélection la véri ?cation de références ou dans plusieurs outils existent pour aller chercher des informations cruciales sur les compétences des candidats pour aider les recruteurs à bien sélectionner leurs employés pourtant de nombreuses organisations utilisent une seule entrevue il y a encore une culture qui est pas basé sur le ?nalement arrivé la décision d'embauche elle repose sur la combinaison des informations recueillies aux premières une fois que tous les tests les entrevues ont été faites le recruteur doit combiner les informations a ?n de décider quel candidat retenir les recruteurs parle souvent du processus de sélection mais le processus comprend lui-même plusieurs étapes cruciales pour toute organisation qui soit petite moyenne grande cette étape vise à répondre à un certain nombre d'enjeux qui importe non seulement pour l'organisation mais aussi pour la personne choisie pour l'organisation ces enjeux aux dé ?s doivent être abordés de façon rigoureuse sans quoi elle peut se mettre