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Support de cours complet module gestion et droit de la formation 20 h m2 grh iman 1

IMAN INSTITUT DE MANAGEMENT DAKAR - SENEGAL MASTER GRH MODULE GESTION ET DROIT DE LA FORMATION Professeur M Abdoulaye TRAORE Septembre CSOMMAIRE Introduction Chapitre Les fondamentaux de la formation en entreprise - Historique et base Politico-juridique a- Dé ?nition b- Cadre politico-juridique - Objectifs et Enjeux a- Objectifs b- Enjeux Chapitre Le processus et types de formations - Rôles et Responsabilités des acteurs a- Managers b- Béné ?ciaires c- Formateurs et Consultants CSOMMAIRE - Types de formations a- Prévisionnelles b- Génériques c- Circonstancielles Chapitre Elaboration et Mise en ?uvre du Plan de Formation - Identi ?cation et analyse des besoins a- Collecte et analyse des données b- Recueil des données c- Conceptualisation du Plan - Validation et mise en ?uvre du Plan a- Procédure de validation b- Exécution du Plan Suivi administratif logistique et budgétaire CSOMMAIRE Chapitre Suivi évaluation et Impact des actions - Suivi- Evaluation des formations réalisées a- Les types d ? évaluation à réaliser b- Analyse des impacts - Contribution de la formation à la performance de l ? entreprise a- Les relations de la formation avec les autres politiques RH b- Les indicateurs de mesure de performance Conclusion CINTRODUCTION Selon T ARDOUIN La formation est l ? acte de se doter de moyens pour permettre l ? acquisition de savoir par une personne ou un groupe dans une perspective contractuelle en lien avec un contexte donné en vue d ? atteindre un objectif ? Elle représente un investissement stratégique et un axe de développement privilégié pour améliorer et faire acquérir les quali ?cations et les compétences aux travailleurs capital précieux et principale richesse de l ? entreprise Ainsi en France la formation professionnelle est un droit individuel inscrit dans la loi du mai renforcé par la loi du novembre puis par la loi Travail du août qui permet de se former tout le long de sa vie a ?n d'acquérir de nouvelles compétences Au Sénégal I'option stratégique fondamentale de l ? Etat consiste à faire de la formation et de la quali ?cation des ressources humaines une priorité dans les politiques publiques dont l ? ? élaboration d ? une loi d ? orientation de la formation professionnelle et technique du janvier En e ?et I 'État a pris conscience que la recherche du développement économique passe d'abord par un capital humain avec de solides compétences et quali ?cations professionnelles Thierry Ardouin Prof Unv de Rouen France Expert en formation professionnelle CINTRODUCTION En e ?et le présent cours sur la Gestion et le droit de la formation a pour objectif de déterminer les principes directeurs I 'organisation et le pilotage de la formation professionnelle continue au sein des entreprises Le contenu proposé comprend quatre chapitres Premièrement nous allons revenir sur les fondamentaux du sujet notamment l ? historique et les enjeux de la formation en passant par le cadre politico- juridique et les objectifs majeurs ciblés Deuxièmement voir l ? intégralité du processus avec les rôles respectifs des acteurs et les types de formations classi ?és