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Support de cours theme 4 approche culturelle des organisations

Théories des organisations Thème La culture organisationnelle et son impact sur la performance des organisations Théories des organisations S Avril CObjectifs ? Les principes de base de la culture organisationnelle Dé ?nitions et concepts ? Les trois niveaux de la culture organisationnelle Modèle de Shein ? Les composantes de la culture organisationnelle ? Les di ?érents types de la culture organisationnelle ? La compréhension du concept Corporate Culture ? Intervention du professeur Linda FORCE PhD ? Le management interculturel La culture nationale Modèle de hostfede et son impact sur les pratiques managériales ? Aperçu sur le modèle japonais Théories des organisations S - CDé ?nition Qu ? est-ce que la culture organisationnelle ? Système distinctif de signi ?cations de normes de comportements et de valeurs communes partagées par les membres d ? une organisation ? ? ? La culture organisationnelle est le pattern des principes ou postulats de base créés par un groupe donné découverts ou développés en apprenant à traiter ses problèmes d ? adaptation à l ? environnement extérieur et d ? intégration interne et qui se sont avérés su ?samment e ?caces pour être considérés valables et qui par conséquent peuvent être enseignés aux nouveaux membres comme la bonne manière de percevoir de penser et de sentir par rapport à ces problèmes ? ? Schein Plaidoyer pour une conscience renouvelée de ce qu ? est la culture organisationnelle pp - Théories des organisations S - CImportance de la culture dans une organisation ? Une culture est pour une organisation à peu près ce que la personnalité est pour un individu Donc ?? La culture conditionne les comportements ?? Elle dé ?nit le fonctionnement de l ? organisation ?? Elle mobilise les énergies et les focalise sur les objectifs majeurs ?? Elle est une considération essentielle dans tout projet de changement ?? Elle permet à l ? organisation de résoudre ses problèmes d ? adaptation Théories des organisations S - CTrois niveaux de la culture organisationnelle Schein ? Niveau - Les artefacts ? Niveau ?? Les valeurs ? Niveau ?? Les principes Théories des organisations S - CNiveau Artefacts culturels ? Niveau le plus visible ? Manifestations tangibles de la culture ? Les pratiques organisationnelles les structures les systèmes les produits ainsi que le langage les symboles etc ? Le climat social est un des artefacts culturels dans les organisations ? Les artefacts sont relativement faciles à identi ?er mais parfois plus di ?ciles à interpréter Théories des organisations S - CNiveau Valeurs a ?chées Niveau explicite Ces valeurs ont un caractère normatif et attirent l ? attention sur ce qui est jugé important ce qui est valorisé ou au contraire perçu comme étant inacceptable les valeurs régissent les comportements Ces valeurs ne sont pas nécessairement mises par écrit L ? énoncé de la mission les objectifs la stratégie et la philosophie de gestion font partie du niveau des valeurs a ?chées Théories des organisations S - CNiveau Principes sous-jacents Niveau le plus di ?cilement accessible Croyances perceptions