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Support reunion de cadrage recrutement kep 1 copie pdf

Kekeli E ?cient Power Assistance au recrutement du personnel de la centrale thermique de Lomé port Réunion de cadrage Décembre CSommaire Deloitte Contexte enjeux et objectifs de la mission Aspects de cadrage à valider Conduite de la mission CContexte enjeux et objectifs de la mission Deloitte CContexte enjeux et objectifs de la mission Notre compréhension de vos attentes Contexte et enjeux ? Dans le cadre de l ? opérationnalisation de la centrale thermique de Lomé Port en cours de construction avec son exploitation prévue pour Deloitte a été sélectionné pour assister le management de la nouvelle société dans le recrutement de collaborateurs en tenant compte de l ? environnement local notamment la règlementation et les pratiques du marché mais également dans le respect des valeurs de Kekeli E ?cient Power ? Deloitte devra également accompagner Kekeli E ?cient Power dans l ? élaboration des contrats de travail et à la mise en place d ? une grille salariale et une politique d ? avantages sociaux en tenant compte des pratiques sur le marché togolais Deloitte Objectifs de la mission Recruter le personnel administratif technique et opérationnel de Kekeli E ?cient Power suivant un calendrier à ?naliser avec le management de la société Faire une analyse des pratiques salariales et avantages sociaux dans le secteur de l'industrie au Togo a ?n de permettre à la société d'ajuster sa grille salariale au contexte local Assister Kekeli E ?cient Power dans la phase de contractualisation du personnel recruté notamment sur les aspects règlementaires CAspects de cadrage à valider Deloitte CElaboration des contrats de travail Deloitte CElaboration des contrats de travail Aspects légaux et réglementaires en vigueur Dispositions obligatoires Les dispositions obligatoires auxquelles devront se conformer les contrats de travail sont ? Le Code du travail ? La convention collective interprofessionnelle du Togo Autres dispositions Kekeli E ?cient Power devra par ailleurs se doter de ? Un règlement intérieur à partir d ? un nombre de onze salariés conformément à l ? article du Code du travail ? Un registre de l ? employeur selon l ? article du Code du travail ? Deux délégués du personnel titulaires et deux suppléants pour un e ?ectif compris entre vingt-six et cinquante travailleurs conformément à l ? arrêté n MTESS DGTLS du décembre ?xant les critères de représentativité des organisations de travailleurs Deloitte CElaboration des contrats de travail Convention collective Convention collective applicable à Kekeli E ?cient Power En l ? absence de convention collective propre au secteur de l ? énergie au Togo la convention collective applicable est la Convention collective interprofessionnelle du Togo Cette convention ne prévoit pas d ? avantages spéci ?ques comme le ème mois les primes de bilan les bonus les arbres de no? l etc ? mais il existe dans le secteur de l ? énergie une pratique généralisée des statuts du personnel avec di ?érentes sortes d ? avantages non prévus par la convention collective interprofessionnelle Le principe en la matière est que les dispositions d ? ordre public