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Synthese general gnh INTRODUCTION Il n'est guère de ré exion ni de logique d'action en management qui ne s'appuie d'une façon ou d'une autre sur un voire plusieurs courants de théorie des organisations exprimant une certaine conception de ce qu'est une or

INTRODUCTION Il n'est guère de ré exion ni de logique d'action en management qui ne s'appuie d'une façon ou d'une autre sur un voire plusieurs courants de théorie des organisations exprimant une certaine conception de ce qu'est une organisation et de la façon dont cela fonctionne ou devrait fonctionner La théorie des organisations fait ainsi o ?ce de discipline ressource ? un ensemble de connaissances disponibles pour toute personne observateur analyste conseiller décideur amenée à se préoccuper de questions de management d'une organisation quelle qu'elle soit Discipline sans doute centrale la théorie des organisations présente en même temps des traits déroutants voire ambigus Cela tient tout d'abord à l'objet d'étude lui-même c'est-à-dire les organisations Celles-ci constituent une population d'objets su ?samment hétéroclites pour qu'il soit légitime de s'interroger sur la pertinence de leur regroupement en une catégorie unique On peut voir dans ce regroupement une trace de l'esprit et de l'épistémologie des Lumières voulant que toute entité soit classée et que l'on poursuive un projet de construction d'une connaissance universelle sur la catégorie correspondante Le fait de rechercher les traits communs essentiels des di ?érentes organisations observables pour mettre au jour les mêmes lois qui les gouverneraient participe de cet esprit et de cette démarche COMPLEMENT COMPLEMENT Introduction Si l'on prend comme points de repère des artefacts académiques colloques et revues spécialisés enseignements dédiés dans di ?érents cursus universitaires etc on peut considérer que la théorie des organisations en tant que discipline académique a près de soixante ans d'? ge C'est relativement peu comparativement à nombre d'autres disciplines scienti ?ques L'une des premières revues dédiées du champ la revue Administrative Science Quarterly ? est créée en On parle alors d'une science de l'administration Remarque C'est dans le premier numéro de cette revue que T Parsons énonce son programme pour le développement d'une théorie des organisations et que di ?érentes conceptions de ce que serait une bonne ? théorie sont exposées L'un des premiers ouvrages consacré aux organisations celui de J G March et H A Simon est publié en Dans les pays de langue française l'organisation en tant qu'objet central d'étude n'émerge qu'au tournant des années notamment autour des travaux de M Crozier et de E Friedberg au sein du CSO Centre de Sociologie des Organisations créé en En fait il faut remonter davantage dans le temps pour disposer d'une vision plus complète Dès le début du è siècle un certain nombre d'écrits sont fondateurs d'une école que l'on quali ?era de théorie classique et par rapport à laquelle de nombreux courants se Cpositionneront ensuite pour la compléter ou à l'inverse pour la contester et introduire d'autres perspectives L'histoire de la théorie des organisations est ainsi constituée d'une succession de courants qui se développe tout au long du è siècle Le schéma consultable ici propose un inventaire de ces courants ainsi que leur chronologie en retenant les dates de publication des travaux les plus marquants de chacun de ces courants Cet inventaire ne prétend pas à l'exhaustivité et repose sur