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Td grh processus de recrutement 1

Le processus de recrutement Exercices CQCM Une entreprise est en situation de sure ?ectif lorsque ? Ses ressources en personnel sont inférieures à ses besoins ? Ses e ?ectifs sont surévalués ? Ses ressources en personnel sont supérieures à ses besoins ? Ses e ?ectifs sont sous-évalués Une situation de sure ?ectif entra? ne ? Une charge de travail lourde pour les salariés en place ? Des coûts accrus pour l'entreprise ? Des di ?cultés à fournir les clients en temps et en heures Parmi les événements suivants quels sont ceux qui déterminent une hausse des e ?ectifs ? Un licenciement ? La transformation d'un emploi d'intérim en emploi à durée indéterminée ? Un congé parental de an ? Un investissement de capacité ? Un investissement de productivité CCorrigé Une entreprise est en situation de sure ?ectif lorsque ? Ses ressources en personnel sont inférieures à ses besoins ? Ses e ?ectifs sont surévalués ? Ses ressources en personnel sont supérieures à ses besoins ? Ses e ?ectifs sont sous-évalués Une situation de sure ?ectif entra? ne ? Une charge de travail lourde pour les salariés en place ? Des coûts accrus pour l'entreprise ? Des di ?cultés à fournir les clients en temps et en heures Parmi les événements suivants quels sont ceux qui déterminent une hausse des e ?ectifs ? Un licenciement ? La transformation d'un emploi d'intérim en emploi à durée indéterminée ? Un congé parental de an ? Un investissement de capacité ? Un investissement de productivité CQCM Un pro ?l de poste c'est ? La possibilité d'accéder à un poste de niveau supérieur par promotion ? La description des t? ches à accomplir selon un certain pro ?l ? La description des caractéristiques et des qualités requises pour e ?ectuer un certain travail GPEC signi ?e ? Gestion prospective de l ? emploi et de la communication ? Gestion particulière de l ? emploi et des compétences ? Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences La procédure de recrutement inclut généralement ? La réception des candidatures ? Des entretiens individuels ou collectifs ? es tests professionnels ? Une période d'essai ? Des tests psychomoteurs CCorrigé Un pro ?l de poste c'est ? La possibilité d'accéder à un poste de niveau supérieur par promotion ? La description des t? ches à accomplir selon un certain pro ?l ? La description des caractéristiques et des qualités requises pour e ?ectuer un certain travail GPEC signi ?e ? Gestion prospective de l ? emploi et de la communication ? Gestion particulière de l ? emploi et des compétences ? Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences La procédure de recrutement inclut généralement ? La réception des candidatures ? Des entretiens individuels ou collectifs ? es tests professionnels ? Une période d'essai ? Des tests psychomoteurs CQCM Quelle est l ? utilité de la GPEC ? Déterminer la politique de diversi ?cation ? Anticiper l ? évolution des emplois ? Ajuster les e ?ectifs ? Déterminer la politique de