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Theorie et management des organisations

Cmanagement sup management - ressources humaines Théorie et management des organisations e é d i t i o n Jean-Michel Plane C ? Dunod Paris ISBN - - - - CTable des matières Remerciements VII Introduction ? La gestion moderne des organisations Section Du taylorisme au mode de production fordiste Section Les premières critiques du management industriel Section Administration mode de management et exercice de l ? autorité Section L ? école néo-classique des organisations ? Le management des relations humaines Section Les approches critiques de la théorie de la bureaucratie Section Origine et développement de l ? école des relations humaines Section Les styles de direction et le management des groupes et des équipes Section Les théories de la motivation et la question du développement humain dans l ? organisation ? Les théories managériales des organisations Section La théorie des systèmes et l ? analyse organisationnelle Section Les théories de la contingence structurelle V ? Dunod La photocopie non autorisée est un délit CthÉorie et management des organisations Section De l ? approche socio-technique au développement des organisations Section La théorie de la décision Section Les nouvelles théories économiques de l ? entreprise ? Les approches contemporaines du management Section Les approches sociologiques des organisations Section Les approches psychosociologiques des organisations Section Les théories organisationnelles contemporaines Section Manag em ent et lead ers hip vers un néomanag em ent Section La théorie de l ? intervention en management Section Le management des organisations par l ? exemple le cas IBM Bibliographie Index VI CRemerciements L ? organisation et ses mystères tel aurait pu être le titre de cet ouvrage consacré au management des organisations tant la théorie des organisations est complexe ambigu? et incertaine En premier lieu nous souhaitons remercier nos étudiants qui ?? depuis plusieurs années déjà ?? participent activement à nos enseignements mais aussi à nos interroga tions Qu ? ils trouvent à travers cet ouvrage une marque de considération En deuxième lieu nous tenons à remercier les Professeurs Roland Pérez et Henri Savall Ils ont encadré nos travaux de recherche avec une grande exigence et ouver ture d ? esprit il y a déjà plusieurs années À travers leur engagement dans la recherche leur enseignement et la qualité de leur ré exion ils ont su nous trans mettre leur expérience en matière d ? analyse des organisations En troisième lieu nous remercions nos collègues de l ? Université de Montpellier pour leurs encouragements et leur soutien Nous tenons à mentionner les Professeurs Alain Briole Yves Dupuy Hervé Fenneteau Gérald Naro et Jean- Bernard Paturet Nous voulons également remercier nos collègues africains du CAMES ?? en particu lier les Professeurs Alain Akanni Nadédjo Bigou- Laré Hervé Ndoume et Bassirou Tidjani ?? pour la qualité des échanges que nous avons eus avec eux à di ?érentes occasions en Afrique En ?n cet ouvrage est aussi le fruit de multiples échanges et d ? une créativité souvent fondée sur la confrontation avec de nombreux collègues que nous remer cions