Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Tome 4 objectif compe tences medef

JOURNÉES INTERNATIONALES DE LA FORMATION TOME Identi ?er et décrire les compétences professionnelles CNPF CCNPF avenue Pierre er de Serbie - Paris Cedex CTOME Identi ?er et décrire les compétences professionnelles Expert rédacteur Annick PENSO -LATOUCHE - CNAM FFPS Ont participé à la préparation de ce cahier dans le cadre de groupes de travail Président Jean-Louis EGLI - THOMSON Rapporteur Dominique HUMBERT - UIMM ADAM Arlet ALLARD Michel AMALZIEU Isabelle BERNHARDT Jacques BIARD Philippe BRUNIE Bernard CABRIOT Pierre COFFE Christian COLIN Jean-Luc COMMINGES Christine DAVID Maurice de SARS Yves DECOUT Benjamin DESREZ Cécile du CREST Arnaud du PELOUX Alix FAILLET Marc FRAUD Yannick GAUDOUX Alain GUEDEZ Gérard HAPLIEZNICK Corinne LAGARDE Evelyne LAURIOT-PREVOST Anne LISBONIS Chantal MACKIW Monique MANGON Jean-Paul MARCUS Thierry MASSON Yann MERCIER- GALLAY Anne MORIER Francis MUR Jean-Michel NICQ Marie-Françoise REBOULLET Didier RONDEAU Jean-Claude TOUROUDE José-Daniel ALINEA FORMATION CONSULTANT RHONE POULENC RORER GIM CABINET STRATEGENCE SOCIETE FRANCAISE DE CHIMIE UNIVERSITE THOMSON ETAS DE BOURGOGNE BULL MISSION LOCALE HAUTE GARONNE FIDUCIAIRE DE FRANCE - KPMG A B CARRIERES ONERA CHAMBRE SYNDICALE DES INDUSTRIES CHIMIQUES D'ILE DE FRANCE OREF FEDERATION FRANÇAISE DU BATIMENT CNPF SCHNEIDER ELECTRIC UNICEM CNPF ACOR GUERBET FEDERATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE FOND D'ACTION SOCIALE BANQUE SCALBERT DUPONT FOND D'ACTION SOCIALE CIC Paris ADECCO CIC Paris GARF PROVENCE AMP DE FRANCE CHAMBRE SYNDICALE NATIONALE DES INDUSTRIES DE LA CONSERVE TECHNIQUES PLASTIQUES CHOMARAT CABINET STRATEGENCE ASSOFAC Ce cahier est à considérer comme un document de travail une étape dans un processus de ré exion sur la démarche compétences Csommaire Introduction I LES ENJEUX DE L'IDENTIFICATION DES COMPETENCES Identi ?er les compétences pour quelle ?nalité Des problématiques variées Quelles compétences identi ?er Compétences acquises compétences requises Compétences utiles aujourd'hui nécessaires demain Compétences individuelles compétences collectives Refuser les oppositions pour reconna? tre les dualités Comment identi ?er les compétences Quelle maille choisir Les limites des outils Le coût La pérennité L'appropriation par tous les acteurs de l'entreprise L'homogénéité Le temps II PAROLES D'ENTREPRISES Alinéa Formation Présentation de l'entreprise Ses activités Les enjeux Le récit de la démarche et les outils utilisés La mise en ?uvre et les résultats CIC Paris Présentation de l'entreprise et de son contexte La problématique La méthode employée Le récit de la démarche Les outils utilisés Le calendrier de mise en ?uvre Les personnes impliquées Les di ?cultés rencontrées Les résultats Adecco Identi ?er et décrire les compétences professionnelles Csommaire Présentation de l'entreprise Des innovations au service de l'emploi Xpert Une méthode de recrutement exclusive Des technologies innovantes Les résultats Guerbet Le contexte de l'entreprise La problématique La ?nalité Les enjeux La méthode employée Le récit de la démarche et les outils utilisés Les délais de mise en ?uvre Les personnes qui l'ont mise en ?uvre Les principales di ?cultés rencontrées Les résultats Aujourd'hui A l'issue de la démarche Fédération Française du B? timent Le contexte La problématique Les enjeux La ?nalité La méthode employée Les outils utilisés La démarche Les principales di ?cultés rencontrées La BNDC La grille d'évaluation individuelle Mise en ?uvre Chronologie des