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Transformationdigitale LES SALARIÉS FRANÇAIS À L ? ÈRE DE LA TRANSFORMATION DIGITALE HRM DIGITAL LAB en partenariat avec Kantar TNS et OpenSourcing avec le soutien du CFA-EVE et de l ? ANDRH Essonne CPRÉSENTATION DE L ? ÉTUDE A Un dispositif unique et ori

LES SALARIÉS FRANÇAIS À L ? ÈRE DE LA TRANSFORMATION DIGITALE HRM DIGITAL LAB en partenariat avec Kantar TNS et OpenSourcing avec le soutien du CFA-EVE et de l ? ANDRH Essonne CPRÉSENTATION DE L ? ÉTUDE A Un dispositif unique et original B Présentation du baromètre et des deux enquêtes constitutifs de l ? étude C Caractéristiques des échantillons I - IMPACT PERÇU PAR LES SALARIÉS DU NUMÉRIQUE SUR LEUR MÉTIER ET LEURS COMPÉTENCES En bref Les résultats du baromètre HRM DIGITAL LAB ?? Kantar TNS ?? CFA EVE Pour aller plus loin l ? enquête HRM DIGITAL LAB ?? OpenSourcing II - PRATIQUES RH NUMÉRIQUES DES SALARIÉS L ? ÉMERGENCE DU SALARIÉ SELF RH ? En bref Les résultats du baromètre HRM DIGITAL LAB ?? Kantar TNS ?? CFA EVE Pour aller plus loin l ? enquête HRM DIGITAL LAB ?? OpenSourcing et l ? enquête OpenSourcing ?? HRM DIGITAL LAB III - PERCEPTION DES SALARIÉS DES PRATIQUES RH NUMÉRIQUES DE LEUR ENTREPRISE En bref Les résultats du baromètre HRM DIGITAL LAB ?? Kantar TNS ?? CFA EVE PRÉSENTATION DES ENTREPRISES ET ORGANISATIONS DU DISPOSITIF DE L ? ÉTUDE CPRÉSENTATION DE L ? ÉTUDE A UN DISPOSITIF UNIQUE ET ORIGINAL Un dispositif unique et original a été mis en place pour conduire l ? étude sur les salariés français à l ? ère de la transformation digitale ? Telecom Ecole de Management a lancé son HRM DIGITAL LAB laboratoire d ? étude de la transformation numérique du management des ressources humaines Ce Lab a deux axes principaux d ? étude - La transformation digitale des fonctions RH au sein des organisations recrutement digital digital learning SIRH par exemple - L ? impact du digital sur le management des ressources humaines évolution des métiers et des compétences management intergénérationnel modes d ? organisation du travail par exemple Le HRM DIGITAL LAB de TEM s ? est associé à deux partenaires OpenSourcing et Kantar TNS ex TNS Sofres pour conduire cette vaste étude en Un baromètre sur les salariés français à l ? ère du digital a été réalisé avec Kantar TNS Trois enquêtes ont été conduites avec OpenSourcing sur - Le recrutement digital pratiques des candidats et des recruteurs - L ? impact du digital sur les compétences dans les entreprises et les organisations - Le management intergénérationnel L ? étude a été conduite avec le soutien du CFA EVE et de l ? ANDRH Essonne Nous remercions l ? ensemble des répondants pour le temps qu ? ils nous ont consacrés CPRÉSENTATION DE L ? ÉTUDE B PRÉSENTATION DU BAROMÈTRE ET DES DEUX ENQUÊTES CONSTITUTIFS DE L ? ÉTUDE Le baromètre conduit avec Kantar TNS avec le soutien du CFA EVE et les deux enquêtes avec OpenSourcing ont recueilli plus de réponses chacun en moyenne Dans ce livre blanc sont présentés uniquement le baromètre et les deux enquêtes sur le recrutement digital ? ainsi que le digital et les compétences ? Les encadrés ci-dessous en présentent les éléments