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Travail sur le referentiel de competences

Travail présenté par Matière Professeur Niveau Session Date Evaluation du rendement et Rémunération Programme CRH Travail à faire Présenter un référentiel de compétences pour emplois avec leurs compétences communes et compétences techniques Nous avons choisi les emplois suivants Responsable de communication Responsable Achats et Approvisionnements CResponsable de communication Le responsable de communication participe à l ? élaboration et au développement de l ? image de l ? entreprise ou de la marque pour lesquelles il est chargé de concevoir et de participer à la politique et aux stratégies de communication Gr? ce à des compétences pluridisciplinaires le responsable de communication ma? trise les techniques de marketing et de communication Compétences communes A- Conseiller le management C ? est assister le management dans sa t? che en lui apportant aide à la ré exion aide à la stratégie de transformation et solutions de crise Conseiller les dirigeants au niveau des bases de la stratégie communication Conseiller les dirigeants au niveau des bases de la stratégie communication et leur apporter un appui opérationnel dans leurs rôles et leurs missions Conseiller les dirigeants au niveau de la stratégie globale de l ? entreprise et procéder à l ? analyse des enjeux et des jeux d ? acteurs Conseiller les dirigeants au niveau de la stratégie globale de l ? entreprise et participer à la gestion de crise méthode de gestion de crise techniques de préparation aux situations de crise et fonctionnement des médias B- Développer la dynamique collective Elle s ? appuie sur la contribution de faire adhérer l ? ensemble du personnel aux projets de la société Faire vivre et évoluer la culture interne de l ? entreprise au niveau de son histoire et sa culture Faire vivre et évoluer la culture interne de l ? entreprise histoire et culture et de ses entités tout en organisant des débats C Faire vivre et évoluer la culture interne de tout le groupe tout en organisant des débats par des méthodes d ? animation de groupe et alimenter la dynamique de groupe en mettant en relation les individus les réseaux ? Faire vivre et évoluer la culture interne de tout le groupe tout en organisant des débats par des méthodes d ? animation de groupe et créer des événements permettant de regrouper l ? ensemble du personnel de l ? entreprise et de toutes ses entités Compétences techniques A- Concevoir un plan de communication c ? est établir un programme qui indique la marche à suivre pour produire et di ?user les messages nécessaires à la conduite d ? une action Poser un diagnostic de communication Poser un diagnostic de communication et dé ?nir sa stratégie Dé ?nir et ma? triser le budget de la communication d ? après le diagnostic puis e ?ectuer la prospection nécessaire auprès des agences a ?n de préparer le plan de communication Dé ?nir les indicateurs de réussite et d ? atteinte des objectifs a ?n d ? évaluer la communication puis piloter les étapes d ? élaboration