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Capitaliser la comptence d

AYOUB ABATOYA DCESS ?? FCCA II ANNEE UNIVERSITAIRE GESTION DE COMPETENCE SUJET Comment l'Etat peut parvenir à capitaliser la compétence collective dans l'administration publique après le scandale du départ volontaire ? UNIVERSITE ABDELMALEK ESSAADI FACULTE POLYDISCIPLINAIRE DE T E T O UA N CPREAMBULE En examinant les motivations et les objectifs de départ volontaire de la fonction publique marocaine et de dégraissage des e ?ectifs de la fonction publique marocaine il est facile de relever des dysfonctionnements très inquiétants Ce sont surtout les cadres supérieurs ayant une expérience solide et des compétences prouvées qui ont submergé l ? Administration de la fonction publique de leurs demandes de départ La mise en place de tel politique départ volontaire sans prévoir les e ?ets négatifs futurs sur la fonction publique et son rendement a perturbé plusieurs services publique par exemple l ? hésitation dans la prise de décision par manque de connaissance ou d ? expérience qui prolonge le délai de traitement d ? un dossier administratif d ? o? l ? accumulation des dossiers à traiter mauvaise qualité de service Pour tout départ il est important pour une Administration service ou entité de mettre en place une dynamique de capitalisation de partage et de transfert des compétences du partant Avant d ? aborder le sujet de capitalisation de la compétence collective il est de primordiale de souligner les mots capitalisation ? et Compétence collective ? a ?n de les mettre en focus pour pouvoir les dé ?nir les analyser et de les mettre en évidence Tapez un texte CCapitalisation des compétences collectives cas d ? administrations publiques ?? Maroc - I Concept de la compétence La compétence individuelle La compétence en linguistique représente l'aptitude théorique d'une personne à s'exprimer et comprendre un langage ? En Ressources humaines Les compétences sont les capacités d'un employé fondées sur son expérience ou sa formation ? Le terme de compétence individuelle n ? est pas totalement stabilisé C ? est pour cette raison que nous avons retenu la dé ?nition préconisée par l ? AFNOR la compétence est la mise en ?uvre en situation professionnelle de capacités qui permettent d ? exercer convenablement une fonction ou une activité ? La compétence est la mobilisation en action d ? un individu ou d ? un collectif doté d ? un certain nombre de ressources personnelles connaissances savoir-faire aptitudes combinée de façon spéci ?que a ?n de produire une performance Mais elle n ? est réductible ni à la performance visée ni aux ressources nécessaires pour la produire Il s ? agit du processus qui conduit à la performance savoir mettre en ?uvre des connaissances quand il le faut et dans les circonstances appropriées savoir mobiliser savoir organier et employer les éléments de ressources pour réaliser une activité professionnelle savoir combiner savoir transférer les acquis savoir-faire et savoir-être La compétence collective Si le terme de compétence individuelle n ? est pas stabilisé celui de compétence collective est en cours de création Pour LE BOTERF la compétence des