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Cartographie du risque pr la fonction ressources humaines

Cartographie des risques pour le cycle gestion salariale MEMOIRE DE FIN D ? ETUDE ODEP SOUS THEME Elaboré par Encadré par AHLAM KACHOUANI Mr SEDDIK SGHIR - - CCartographie des risques pour le cycle gestion salariale Remerciements Introduction GENERALITES Section I présentation de l ? ODEP I- Identi ?cation A- Fiche signalétique B- Historique C- Forme juridique II- Organisation A- La structure de l ? ODEP B- Objectifs de l ? ODEP III- Mission de l ? ODEP Section II prise de connaissance générale des dispositifs de l ? audit interne au sein de l ? ODEP I Objectifs généraux II Rôle de la fonction III Caractéristiques des missions de l ? audit interne IV Domaine d ? exercice de la fonction d ? audit interne V Pratique de l ? audit interne au sein de l ? ODEP déontologie et normes de comportement Partie I ??LA MAITRISE DES RISQUES UNE PREOCUPATION DE l ? AUDIT INTERNE Section I la ma? trise des risques I- Notion de risques II- Ma? trise des risques Section II vers une nouvelle approche de audit interne I- Méthodologie générale de l ? audit interne II- l ? audit interne basé sur les risques III- Apport des nouvelles normes d ? audit interne - - CCartographie des risques pour le cycle gestion salariale Partie II- LA CARTOGRAPHIE DES RISQUES UN NOUVEL OUTIL POUR UN AUDIT BASE SUR LES RISQUES Section I notion de cartographie I Dé ?nition II Apports et di ?cultés de pratique Section II étapes de sa réalisation I Comment réaliser une cartographie A- dé ?nir le cadre de référence B- recenser les processus C- identi ?er les risques D- Evaluer hiérarchiser les risques II La forme ?nale Partie III- LA CARTOGRAPHIE DES RISQUES POUR LE CYCLE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES I Cadre de la cartographie des risques pour la gestion des ressources humaines II Recensement des procédures de la gestion des ressources humaines III La cartographie des risques pour le cycle gestion des ressources humaines - - CCartographie des risques pour le cycle gestion salariale Le présent travail qui constitue une synthèse des acquis de mon cursus au sein de l ? ISCAE et des ré exions personnelles étayées par la pratique de la vie professionnelle n ? a pu être réalisé que gr? ce à l ? aide précieux qui m ? a été apportée pour guider ma démarche A cet égard je tiens à remercier particulièrement mon encadrant M Seddik Sghir pour sa collaboration sa modestie et son amabilité et qu ? il me soit permis d ? exprimer mon profond respect et mon admiration pour son savoir et son savoir faire Et je n ? oublie pas toute ma gratitude estime et reconnaissance à MBelalia Abdelah mon encadrant à l ? ODEP et tout le corps professoral de l ? Institut Supérieur de Commerce et d ? Administration des Entreprises Pour L ? intérêt constant qu ? ils n ? ont cessé de porter à notre formation Et J