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Traininig Procédure Exigence générale Tout le personnel doit être formé aux procédures et politiques applicables à son domaine de responsabilité Ils doivent recevoir une formation de recyclage de base spéci ?que à l'emploi continue et régulière pertinente

Procédure Exigence générale Tout le personnel doit être formé aux procédures et politiques applicables à son domaine de responsabilité Ils doivent recevoir une formation de recyclage de base spéci ?que à l'emploi continue et régulière pertinente selon les besoins Tous les stagiaires doivent être supervisés avant de pouvoir e ?ectuer des t? ches de manière autonome Ils doivent être évalués par des tests ou d'autres méthodes pour s'assurer qu'ils sont compétents pour e ?ectuer des t? ches de manière indépendante Avant d'être a ?ectés indépendamment à leurs t? ches assignées les individus doivent démontrer la réussite de la formation et de l'évaluation Pour le personnel contractuel consultant entrepreneur travaillant au sein d'Orion LAB et e ?ectuant des t? ches pouvant avoir un impact sur la qualité la sécurité ou l'e ?cacité du produit leur expérience et leur formation doivent être adéquates pour les t? ches à e ?ectuer et doivent être documentées Les visiteurs ou le personnel non formé par exemple stagiaire du projet doivent être étroitement surveillés à tout moment S'ils doivent pénétrer dans des zones restreintes zones de production zones de contrôle qualité ils doivent être informés à l'avance d'informations su ?santes sur l'hygiène la sécurité et les vêtements de protection ou d'autres restrictions Reportez-vous à l' Annexe Organigramme du processus de gestion de la formation ? qui résume le processus global de formation suivi sur le site Orion LAB Formation interne Formation d'initiation Le but de la formation d'intégration est de présenter au nouvel employé les domaines d'interaction du service les membres du personnel et de se familiariser avec la vue d'ensemble de l'organisation interne Le plan de formation d'intégration est délivré par QAD au service concerné qui suivra le nouvel employé rejoint pendant la période de formation requise conformément au document associé QAD-RF- Plan de formation d'intégration ? Au cours de la formation d'intégration le nouvel employé sera informé des politiques internes couvrant les BPF applicables en tant que formation de base a ?n de comprendre comment ces réglementations s'appliquent aux activités du site Une fois la formation d'intégration terminée le chef de service évaluera le plan de formation d'intégration avec l'employé et attribuera une formation supplémentaire à l'emploi La formation d'intégration doit être achevée dans un délai de à jours ouvrables à compter de la date d'entrée dans l'entreprise Formation en cours d'emploi Le but de la formation en cours d'emploi est de rendre l'employé su ?samment quali ?é et mis à niveau dans son propre domaine de travail Cette formation couvre tous les aspects liés au travail spéci ?que tels que les procédures actuelles l'utilisation des précautions de sécurité de l'équipement les responsabilités assignées etc y compris la formation aux BPF et les pratiques de travail a ?n de garantir que les individus sont Ccapables de démontrer et l'application compétente de ces compétences avant d'entreprendre le travail de manière indépendante La formation en cours d'emploi doit être achevée dans un délai de à jour ouvrable à compter de la date d'achèvement de la formation