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Cours grh vf Faculté des Sciences Juridiques Économiques et Sociales Soussi Gestion des Ressources Humaines CProfesseur Alaoui Lalla Latifa CIntroduction La croissance du travail-salarié dans les organisations s ? est réalisée concrètement dès le début du

Faculté des Sciences Juridiques Économiques et Sociales Soussi Gestion des Ressources Humaines CProfesseur Alaoui Lalla Latifa CIntroduction La croissance du travail-salarié dans les organisations s ? est réalisée concrètement dès le début du eme siècle En e ?et dés et dans le but d ? améliorer les conditions de travail dans le monde des normes de travail communes ont été inscrites à l ? ordre du jour de l ? organisation international du travail ONT De nos jours l ? ampleur de la mondialisation des marchés suscite plus que jamais des préoccupations sociales chez chacune des nations l ? incidence sur l ? emploi la répartition des revenus ? etc Au Maroc la gestion des ressources humaine n'est que dans sa phase embryonnaire Ceci est dû à plusieurs facteurs Nous pouvons citer à titre d'exemple la nature de l'emploi qui touche à la fois le type de pro ?ls demandés et le type du recruteur ou de l ? entreprise qui embauche L'une des di ?cultés majeures de la gestion des ressources humaines réside dans l'absence de la culture d'entreprise et la jeunesse du droit du travail et social en la matière Aujourd'hui nous pouvons dire que la gestion des ressources humaines traverse une phase transitoire de démarrage relance qui est induite par les développements touchant presque tous les secteurs Il vient s'ajouter à ceci tous les retombés de la mondialisation et la globalisation qui incitent à l'implantation des zones industrielles franches à la sous-traitance etc Il est évident que l'on assiste de plus en plus à un changement très signi ?catif en terme de la nature de l'emploi Le marché demande de plus en plus de quali ?cations et des compétences qui n'étaient demandés Cauparavant La nature de la gestion des ressources humaines se trouve aussi évoluée Le présent ouvrage est organisé de la manière suivante Nous commencerons par une introduction Le premier chapitre discutera la fonction des ressources humaines telle qu'elle est comprise actuellement Le recrutement étant une fonction principale de la gestion des ressources humaines fera l'objet du ième chapitre Les entretiens et leur déroulement viendront compléter le recrutement dans le chapitre qui suit Les principaux déterminants d'un contrat de travail bien entendu après un entretien concluant para? t l'étape naturelle qui est exposée dans le quatrième chapitre Un salarié embauché doit voir son dynamisme et son énergie interne se recycler continuellement ceci ne sera pas possible sans un vrai moteur de force de stimulation qu'est la motivation Les principales techniques de l'implication et la mobilisation seront donc survolées dans un cinquième chapitre Nous avons en ?n jugé nécessaire de mettre en relief l'importance de l'hygiène la sécurité et les relations sociales dans le lieu de travail c'est non seulement une satisfaction des besoins Maslowiens mais c'est la condition impérative pour toute révolution économique le progrès d ? une nation a toujours été dépendant de ses ressources humaines et de la gestion qu ? elle en fait C Qu ? est ce que la G-R-H Qu ?