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Fiche d x27 activites qhse

FICHE DE POSTE Responsable Commercial Réf DG-RH Date P nbre pages Aire fonctionnelle Etablissement Direction Service METABOIS Sodiko Générale RH RH Cat Ech Poids A AF POSITION ET RELATIONS HIERARCHIQUES DG resposnable commercial RAISON D'ETRE MISSIONS T? ches quotidienne CCLIENTS DU POSTE Direction Générale Production RH METABOIS DOMAINES CLES DE RESULTAT ET STANDARDS DE PERFORMANCES Domaines clés de résultats Objectifs intermédiaires et standards de performances SP Objectif intermédiaire SP SP SP SP QHSE Qui assure l'intérim du poste de travail Qui le titulaire du poste peut être amené à remplacer REMPLACEMENTS SAVOIRS REFERENTIEL DE COMPETENCES DU POSTE NIVEAU INTELLECTUEL Expérience PROFESSIONNELLE ans MINIMUM Niveaux de compétences A B C D SAVOIR-FAIRE A Réelle expertise peut transférer initie conçoit évalue améliore et contrôle B Réelle Ma? trise permettant au titulaire de travailler de manière autonome C Bonnes notions a besoin d ? une assistance D non ma? trise a besoin d'être formé SAVOIR-ETRE Avoir le sens de la con ?dentialité Etre méthodique organisé et rigoureux Avoir un esprit d'analyse et de synthèse Etre intransigeant Savoir écouter et être disponible Avoir une bonne moralité être honnête ELEMENTS DE CONTEXTE Noms et prénoms Dates de signature Fonctions VALIDATION ET APPROBATION DE LA HIERARCHIE Resp hiérarchique er niveau Validation RH DG Approbation DG CVisas CFICHE DE POSTE Responsable chantier Réf DG-RH Date P nbre pages Aire fonctionnelle Etablissement Direction Service METABOIS Sodiko Générale RH RH Cat Ech Poids A AF POSITION ET RELATIONS HIERARCHIQUES DG resposnable chantier RAISON D'ETRE MISSIONS T? ches quotidienne CCLIENTS DU POSTE Direction Générale Production RH METABOIS DOMAINES CLES DE RESULTAT ET STANDARDS DE PERFORMANCES Domaines clés de résultats Objectifs intermédiaires et standards de performances SP Objectif intermédiaire SP SP SP SP QHSE Qui assure l'intérim du poste de travail Qui le titulaire du poste peut être amené à remplacer REMPLACEMENTS SAVOIRS REFERENTIEL DE COMPETENCES DU POSTE NIVEAU INTELLECTUEL Expérience PROFESSIONNELLE ans MINIMUM Niveaux de compétences A B C D SAVOIR-FAIRE A Réelle expertise peut transférer initie conçoit évalue améliore et contrôle B Réelle Ma? trise permettant au titulaire de travailler de manière autonome C Bonnes notions a besoin d ? une assistance D non ma? trise a besoin d'être formé SAVOIR-ETRE Avoir le sens de la con ?dentialité Etre méthodique organisé et rigoureux Avoir un esprit d'analyse et de synthèse Etre intransigeant Savoir écouter et être disponible Avoir une bonne moralité être honnête ELEMENTS DE CONTEXTE Noms et prénoms Dates de signature Fonctions VALIDATION ET APPROBATION DE LA HIERARCHIE Resp hiérarchique er niveau Validation RH DG Approbation DG CVisas CFICHE DE POSTE Chef chantier Réf DG-RH Date P nbre pages Aire fonctionnelle Etablissement Direction Service METABOIS Sodiko Générale RH RH Cat Ech Poids A AF POSITION ET RELATIONS HIERARCHIQUES resposnable chantier Chef chantier RAISON D'ETRE MISSIONS T? ches quotidienne CCLIENTS DU POSTE Direction Générale Production RH METABOIS DOMAINES CLES DE RESULTAT ET STANDARDS DE PERFORMANCES Domaines clés de résultats Objectifs intermédiaires et standards de performances SP Objectif intermédiaire SP SP SP SP QHSE Qui assure l'intérim du poste de