Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Guide marketing rh calexa group 1

GUIDE COMPLET C CLe marketing RH avant-propos Le marketing RH permet à l ? entreprise d ? attirer d ? intégrer de ?déliser et d ? engager durablement les collaborateurs tout en se di ?érenciant de la concurrence dans un environnement harmonieux propice à la pérennité de l ? entreprise à sa performance et au bien- être au travail ? C ? est un outil de création de valeur qui cible autant les collaborateurs actuels et potentiels que l ? ensemble de l ? écosystème de l ? entreprise Le marketing RH est un atout de di ?érenciation majeur pour l ? entreprise face au marché concurrentiel CL ? évolution du marché de l ? emploi Le marché du recrutement se dynamise et les entreprises rivalisent d ? imagination pour capter et garder les meilleurs talents Il devient alors indispensable d ? élaborer une stratégie marketing RH pour attirer les talents leur donner envie de rejoindre l ? entreprise et les ?déliser L ? arrivée des nouvelles générations Les générations X Y et les millenials expriment des besoins di ?érents en termes de communication d ? évolution de formation de management de valorisation ou encore de rétribution Une stratégie marketing RH claire permet d ? identi ?er et d ? adapter les leviers de réponses aux attentes de chaque génération qui évolue au sein d ? une même entreprise Il s ? agit d ? individualiser la gestion RH L ? importance de l ? expérience collaborateur La guerre permanente des talents incite les entreprises à repousser leurs limites en termes de ?délisation des collaborateurs intégration politique d ? engagement communication interne avantages sociaux management ? sont les clés du marketing RH pour retenir les salariés et optimiser leur sentiment d ? appartenance CL ? image et notoriété de l ? entreprise La consolidation de la culture d ? entreprise La qualité de vie au travail La capacité à innover La rétention des talents L ? implication des collaborateurs La uidité des processus décisionnels La cohérence et clarté de l ? information La productivité des collaborateurs L ? adhésion des collaborateurs à la stratégie d ? entreprise C CLa méthodologie appliquée au marketing RH Le principe du marketing RH est de transposer les techniques du marketing classique aux Ressources Humaines c ? est-à-dire d ? apporter la bonne valeur à la bonne personne au bon moment et par le bon moyen Les objectifs clés du marketing RH Attirer Intégrer Motiver Fidéliser Se di ?érencier Le champ d ? action du marketing RH ? Gestion de la stratégie de marque en externe faire connaitre l ? entreprise attirer les talents et leur donner envie de la rejoindre ? Gestion de la stratégie de marque en interne optimiser l ? expérience collaborateur et les ?déliser Bon à savoir La stratégie de marque en externe doit découler de la stratégie de marque en interne CLe marketing classique auprès des clients a objectifs principaux Faire conna? tre la marque Faire aimer la marque Faire