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Lutte corruption et transp

Gestion ?nancière publique ?? Responsabilité ?? Transparence ?? Éthique Présenté par Abdelali BENBRIK Inspecteur Général des Finances CResponsabilité et transparence ?nancière renforcée un paysage national en mutation ? Une évolution unanime au niveau international ? Une exigence pour promouvoir un environnement ?nancier sécurisé au service de l ? investissement national et étranger ? Une condition impérieuse pour renforcer la crédibilité de la gestion publique ? Une exigence qui constitue le fondement même de la bonne gouvernance dé ?nie en tant que gestion transparente et responsable des ressources humaines budgétaires et ?nancières dans le but d ? un développement équitable et durable CLes réformes engagées par le Ministère des Finances et de la Privatisation MFP ? Conscient de l ? importance de la transparence de l ? éthique et la prévention de la corruption le MFP a mis en ?uvre un ensemble de réformes de mesures et d ? actions Elles ont visé notamment à promouvoir ?? Une transparence accrue dans la gestion des ressources humaines et budgétaires ?? Une responsabilité renforcée des acteurs du système ?nancier et une plus grande e ?cacité du système de contrôle CGestion ma? trisée et transparente des ressources humaines En tant que pilier indispensable à la moralisation et l ? amélioration de la gestion publique la GRH est marquée notamment par ? La réforme de la gestion des crédits du personnel mise en place de procédures appropriées de gestion des crédits du personnel par les ministères techniques ? Le renforcement de la motivation des ressources humaines à travers l ? organisation périodique d ? examens d ? aptitudes professionnelles en matière de promotion interne ouverts à l ? ensemble des corps et grades du Ministère avec di ?usion et publication du programme annuel des examens sur intranet CGestion ma? trisée et transparente des ressources humaines ? Le renforcement du rôle de la formation en tant que levier de modernisation du ministère pour accompagner le personnel du Ministère tant au point de vue de l ? accroissement des capacités professionnelles qu ? au point de vue de la facilitation du changement CGestion ma? trisée et transparente des ressources humaines ? Le recours au système d ? appel à candidatures pour la nomination aux postes de responsabilité au MFP sur la base de la reconnaissance du mérite Organisée de manière transparente cette procédure est caractérisée par La publication des postes vacants sur Intranet La désignation d ? une commission de sélection composée des directeurs du Ministère L ? établissement des propositions de nomination par le Ministre sur la base des résultats obtenus CGestion ma? trisée et transparente des ressources humaines ? Le renforcement au niveau des services déconcentrés notamment dans les administrations ?scales de la mobilité du personnel de l ? institution d ? inspections centrales des services relayées au niveau régional et la création d ? un module de formation dédié au respect des règles de l ? éthique et de la transparence CGestion budgétaire et ?nancière pilotage budgétaire par objectif et indicateurs de résultats Une