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Marque employeur et recrutement exemples et bonnes pratiques ÈME ÉDITION CEDITO De par son statut de site leader en matière d ? emploi RegionsJob garde un ?il attentif sur l ? évolution du recrutement Très présents sur le thème de l ? identité numérique nous nous intéressons de près à l ? incidence des nouveaux modes de communication en ligne qui impactent forcément les services RH Pour accompagner notre enquête annuelle consacrée aux liens entre emploi et réseaux sociaux nous donnons aussi régulièrement la parole aux acteurs du marché Le sujet récurrent quand on s ? intéresse au recrutement est sans conteste la marque employeur Si les candidats doivent travailler leur employabilité les entreprises sont aujourd ? hui confrontées à la marketisation de leur o ?re RH Cette attractivité problématique devenue centrale pour attirer les meilleurs talents se concrétise par une présence plus appuyée qu ? avant sur di ?érents supports médias sociaux sites RH jobboards mais aussi présences physiques lors de salons ou d ? opérations de recrutement Pour mieux comprendre les actions entreprises et leurs résultats nous avons demandé à des experts du recrutement de nous donner leur avis Nous avons également interrogé des entreprises reconnues pour leurs bonnes pratiques Quelle est leur vision de la marque employeur Quelles actions ont-ils mis en place Comment mettent-ils en place des stratégies complémentaires avec les outils classiques Merci à tous les intervenants qui ont accepté de répondre à nos questions Laurent Pernelle pour Allianz le Colonel Conégéro pour l ? Armée de Terre Jean-Marc Mickeler pour Deloitte Sébastien Tourné de Disneyland Paris Marie-Dominique Jacquet de L ? Oréal Marie Pelpel du Crédit Agricole Arnaud Pottier-Rossi de l ? agence Kalaapa Franck La Pinta de la Société Générale et Daniel Prin Directeur Général de TMP Worldwide Mais aussi trois intervenants de RegionsJob Fabrice Mazoir Responsable éditorial Flavien Chantrel Social Media Manager et Fabian Ropars community manager Bonne lecture L ? équipe RegionsJob CSOMMAIRE QUELLES TENDANCES POUR LA MARQUE EMPLOYEUR L ? expérience candidat vitrine de la marque employeur Franck La Pinta Stratégie RH - Faut-il céder aux sirènes des nouveaux réseaux sociaux Arnaud Pottier Rossi Le contenu matière première de la marque employeur Fabrice Mazoir La marque employeur une démarche globale ou locale Daniel Prin Réseaux sociaux et RH - enseignements pour Flavien Chantrel Les entreprises leaders en matière de marque employeur Fabian Ropars BONNES PRATIQUES LA MARQUE EMPLOYEUR MISE EN PRATIQUE Allianz associer la marque employeur à la stratégie globale de l ? entreprise Laurent Pernelle La stratégie marque employeur de L ? Oréal sur les réseaux sociaux Marie-Dominique Jacquet Disneyland Paris une stratégie digitale cohérente Sébastien Tourné Marque employeur l ? approche de l ? armée de Terre Colonel Conégéro Avec Welcome Crédit Agricole fédère ses di ?érentes entités Marie Pelpel Deloitte une stratégie marque employeur multicanale Jean-Marc Mickeler C QUELLES TENDANCES POUR LA MARQUE EMPLOYEUR CQUELLES TENDANCES POUR LA MARQUE EMPLOYEUR L ? EXPÉRIENCE CANDIDAT VITRINE DE LA MARQUE EMPLOYEUR Interview de Franck La Pinta Franck La Pinta