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Bib s 000000017424 p001 Université de Lausanne Faculté des SSP Institut de Psychologie Session de janvier Burnout et Engagement au Travail Modèles conséquences sur la santé mentale générale et étude de variables socio-démographiques Présenté par Nicola Fo

Université de Lausanne Faculté des SSP Institut de Psychologie Session de janvier Burnout et Engagement au Travail Modèles conséquences sur la santé mentale générale et étude de variables socio-démographiques Présenté par Nicola Foletti Directeur Jerôme Rossier Expert Albert Moukolo CTABLE DES MATIÈRES INTRODUCTION Historique Naissance du concept Développement de la recherche État actuel Dé ?nition et modèles du burnout Les trois dimensions originaires du burnout Généralisation du concept Symptômes Modèles développementaux Engagement au travail Le lien entre burnout et engagement au travail Les trois dimensions de l ? engagement Une attitude positive Un changement de perspective Conséquences du burnout Conséquences physiologiques Conséquences psychologiques Conséquences comportementales Conséquences sociales Facteurs de risque et facteurs protecteurs Facteurs individuels Facteurs situationnels Objectifs de la recherche C MÉTHODE Population Instruments Le Maslach Burnout Inventory - General Survey Le Utrecht Work Engagement Scale - Short form Le General Health Questionnaire - RÉSULTATS Relation entre burnout et engagement au travail Indices de corrélation ACP du MBI-GS Analyse con ?rmatoire du MBI- GS ACP du UWES - Analyse con ?rmatoire du UWES - ACP avec les sous-échelles du MBI-GS et du UWES - confondues Lien du burnout et de l ? engagement au travail avec la santé mentale générale Variables socio-démographiques Analyse des di ?érences entre populations sur la base d ? une variable indépendante Interactions entre variables socio- démographiques DISCUSSION Relation entre burnout et engagement au travail Impact du burnout et de l ? engagement au travail sur la santé mentale Variables socio-démographiques ? ge Sexe Nationalité Revenu Catégorie professionnelle C CONCLUSION BIBLIOGRAPHIE C INTRODUCTION Il y a aujourd ? hui un certain consensus autour de la dé ?nition selon laquelle le burnout serait une syndrome psychologique qui répond à une exposition continue à des facteurs de stress interpersonnels sur le lieu de travail Il implique une tension chronique qui est le résultat d ? une incompatibilité un manque d ? adéquation entre le travailleur et son travail Maslach Schaufeli Leiter Actuellement la théorie multidimensionnelle de Maslach Maslach Goldberg constitue le cadre dominant Ce modèle contraste avec les modèles typiquement unidimensionnels du stress Ce concept va au-delà de la simple expérience de stress ou d ? épuisement pour inclure la réponse personnelle à la profession cynisme et à soi-même sentiment d ? ine ?cacité Maslach Ce chapitre présente le cadre dans lequel ce concept parfois traduit en français par le terme d ? épuisement professionnel a pris forme et s ? est développé Cela permettra d ? avoir une vision plus générale de ce syndrome qui est souvent mentionné dans les médias mais qui est aussi sujet à confusion Cette partie reprend dans l ? ordre les questions auxquelles ce travail essaye de répondre Premièrement il veut tester la validité du modèle théorique du continuum entre burnout et engagement au travail Ensuite il évalue leurs conséquences sur la santé mentale En ?n des variables socio-démographiques sont retenues pour voir si elles ont un e ?et de protection ou de fragilisation Historique Naissance du concept L ? utilisation